劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同进行条款村修改或补充。一般来讲，劳动合同的变更主要反映在五个方面:一是生产工作任务的增加或减少;二是生产工作任务的变化;三是合同期限长短的变动;四是劳动工种或岗位的变动;五是劳动报酬的增加或减少。事业单位试用期辞职。

引起劳动合同变更主要有用人单位决定转产或调整生产;劳动合同条款的约定已不符合国家法律、法规的要求;由于不可抗力以及劳动者因意外事故致伤、致残，违约责任 。使原劳动合同无法继续履行或履行成为不必要;当事人双方协商一致，也可以变更劳动合同的有关内容。

劳动合同变更中应注意:1.变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定;2.劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。3.变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益。4.变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应给予经济上的补偿。