在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期，用人单位就不敢辞退自己，否则，辞退无效，http://www.5law.cn。所以，这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度，让用人单位也无所适从。笔者曾经接到一位女职工的咨询，说自己还没过哺乳期，而单位将每天的哺乳时间折算后认为她已经过了哺乳期，所以，要求她来上班，否则就要辞退她。这位女职工除了理直气壮，还近乎神气的说一定要告倒单位。经过向女职工询问详情才知道，原来该女职工在哺乳期已经连续几个月呆在家里带孩子，不想到单位上班，想等到一年哺乳期已满，法院起诉书怎么写。就辞职，这样自己不用工作就可以白拿一年的工资。该用人单位也是无可奈何，才想出将一年哺乳期的哺乳时间折算成月后，想与女职工解除合同，以减轻影响。虽然该单位将哺乳期内的哺乳时间折算成月的行为是违法的，但是真正违法的是女职工，她在哺乳期连续旷工几个月，她的行为已经严重违反用人单位的规章制度，该单位依法可以辞退该女职工。只是该单位不了解在什么情况下，用人单位可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工还不用承担法律责任。按照劳动合同法的规定，在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的：