经济补偿律师_中国法律网5Law.cn

经济补偿的情形

1.劳动合同履行环节。
当用人单位违反劳动法律、法规、规章规定及劳动合同约定，符合《劳动法》第九十一条(一)至(三)项规定，侵犯了劳动者的合法利益时，必须给予劳动者以经济补偿。
2.劳动合同解除环节。
由于客观原因或劳动合同一方的原因，听听http://www.5law.cn。符合《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定解除劳动合同的，或者解除劳动合同后未按《劳动法》的规定给予劳动者经济补偿的，都应当给予劳动者经济补偿。
3.劳动合同期满。
原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同条件终止条件出现时，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的可从其规定。：是指仍然有效的，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：(国发[1986]77号》以及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)中的有关规定;即凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同期满后，用人单位仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。
4.合同制职工调动、转移工作单位。
职工提出调动、转移工作单位，应当在与原用人单位解除劳动合同后，再与新用人单位签订劳动合同。如果用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

经济补偿的税费规定

对于员工被解除劳动合同的经济补偿金，财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》有明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。”所以，员工只得到了2-3个月的经济补偿金，不太可能超过当地上年职工平均工资3倍的，一般不需要缴纳个人所得税。当然如果你们工资超级高的话例外(工资超级高，会受到《劳动合同法》中对于高薪员工的经济补偿金限制，如果单位依照执行，2-3月补偿金也不会超过的)。
财政部和国家税务总局的这个文件中提到的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中对于超过部分是这样说的：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。(责任编辑：admin)