员工工作7年未买社保 厂方要签合同须弃买社保

　　日前，在惠阳区冠泓发泡塑胶厂 (以下简称冠泓厂)做了7年电脑维护员的尹旭东，再也无法忍受厂方7年来都没有为他购买社保，向厂方提交了辞呈要求补交他7年的社保金。厂方回应称，是尹旭东自己拒绝购买社保，只要员工申请购买社保，厂方都会为员工购买。

　　员工

　　厂方要求放弃社保才能签合同

　　湖南籍小伙尹旭东在2002年10月入职位于惠阳区新圩镇的冠泓厂，工种是电脑维护员，初始月薪为1200元，入职时，厂方就没有为他购买社保。3年后，他的月工资涨到1500元，但厂方依旧没有为他购买社保。尹旭东说：“这期间续签过几次劳动合同，但都必须签下不愿意参加社保的协议，厂方才肯让我们工作下去。”尹旭东说，由于自己只有中专学历，在外谋生难，他只好继续在工厂呆下去。

　　今年10月24日，糖尿病中医食疗。厂方再次和他续签合同。“厂方同样要求我们不要在‘愿意参加社保’栏目签名，否则就不让我们继续做下去或调岗位。”尹旭东告诉记者，想到自己月薪1500元却没有任何保障，他就决定不再和工厂签合同，并于10月31日正式提出辞职，同时要求工厂为他补交7年的社保金。

　　记者前往冠泓厂走访了解到，只有少数工人称在和工厂签劳动合同时写下自愿购买社保，大多数工人称厂方没有为他们购买社保。工人小刘说，今年8月他进厂工作，签劳动合同时在“愿意参加社保”栏目里写下自己的名字，不料一个月后，厂方有关负责人找到他，要他一定要在“不愿意参加社保”栏目签名，不然就不让进厂。

　　工厂

　　有协议由职工选择是否参保

　　对此，冠泓厂人事部负责人刘工会告诉记者，工厂有几十个工人，其中有20多个工人购买了社保。“我们有个协议，如果工人要买(社保)，我们立刻为他买，如果拒绝购买，签个字就行了。”

　　记者在该厂的 《社保协议书》上看到，大致内容是这样的：根据有关文件要求，公司统一替在职员工购买工伤保险，另采取双向选择方式，由职工自己选择是否愿意参加社保(养老、医疗、失业、生育等险种)。协议书最后写着供签名的两个选项：1.本人愿意参加社保，并同意每月从本人工资中扣除参保费用，享受社保的相关福利;2.本人不愿意参加社保，也不同意每月从本人工资中扣除参保费用，本人自愿放弃社保的相关福利，今后与之相关责任及纠纷与公司无关。

　　记者提起尹旭东等工人反映的 “要签劳动合同得放弃买社保”说法时，刘工会没有正面回应记者。刘工会告诉记者，尹旭东没有申请购买社保，在签劳动合同时签了拒绝购买。刘工会说：“尹旭东要求工厂补交社保，这没问题，该怎么补就怎么补。目前他还在办离职、交接手续，但他现在还没有办好，而且有关资料全拿走了，我们手上一份都没有。”

　　据了解，目前，尹旭东已向当地劳动部门求助，正在和冠泓厂交涉中。糖尿病如何食疗。

　　劳动部门当事双方意见差距大难调解

　　据了解，尹旭东曾将问题反映到新圩镇劳动管理所。在该所出具的调解意见表上记者看到，尹旭东与冠泓厂双方意见差距大，该所建议尹旭东寻求其他途径解决。

　　惠阳区劳动与社会保障局有关负责人告诉记者，按照有关法律，工厂应该为工人购买社保，并按照自身的经济能力和经营状况，适当为工人交付一定比例的社保金。如果该局接到工人关于用人单位在劳动、福利待遇等方面的投诉，都会尽快派人前去协调处理，但据他了解，目前该局还没有接到尹旭东的投诉。

　　律师

　　工厂《社保协议书》违法无效

　　广东尚典律师事务所律师认为，根据相关法律、法规规定，用人单位应当为劳动者购买社保。冠泓厂的《社保协议书》中“可以放弃购买社保”约定违反法律强制性规定，依法应当认定无效，同时，用人单位有涉嫌利用其在签订劳动合同的强势地位，压制劳动者签约时的自由，致使其自身利益遭受损害。

　　说，该厂《社保协议书》违法无效，劳动者合法权益被损害，依法可以单方解除劳动合同，并要求用人单位补交社保及给予相关经济补偿，否则可通过法律途径维护其合法权益。(报料人：尹先生 奖金：100元)

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