各位大律师： 好！本人与本摄影公司（教育投资管理公司子公司）签订3年合同，现已上班一年多。在本月27号人事部约我去总部，和我说公司现经营不好，准备关闭，现和我解决合同，第二天就不用上班，28－29号摄影公司清场。拿出员工申请离职书给我填，我决得不对，不是我要申请离职，我就要求在离职原因栏中写：公司提出，双方协定，这几个字，交通事故责任赔偿。但人事部不愿意。第二天就不上班，按规定要补偿一个月（还有我5天年假），人事部说要问公司领导，问领导后又说摄影公司再推迟一个月到4月30号，但当时还是要我以本人原因填写申请离职书，最新交强险赔偿标准。我拒绝签字（再加上劳动法、上班从没违过公司纪律，以一个人的职位报酬做几个职位的工作）。最后人事部给我二个决定，一是：现在以我本人原因填写申请离职书，二是：过两天公司提前一个月以工作能力差原因发辞退通知来与我。总之就是以变相理由方法解除员工，不赔偿我一个月补偿。请问各位专业法律人士，我应该怎么做来围护我的权力！谢谢！（写作水评有限谅解！）