绩效表现的督导

来源：作者：时间：2011/09/26 推荐公司法律师： (一)主管如何追踪考核部属每一项工作，是否符合工作要求及达成工作目标? 每位部属应准备工作进度表，主管可就工作流程及工作进度表，定时或不定时的追踪考核部属的工作，同时在工作上出错，被部门其它同仁或其它部门发现时，应立即检讨并记录下来。交通事故。 (二)如何记录这些数

　　(一)主管如何追踪考核部属每一项工作，相比看创业人士访谈。是否符合工作要求及达成工作目标?

　　每位部属应准备工作进度表，主管可就工作流程及工作进度表，定时或不定时的追踪考核部属的工作，http://www.5law.cn/info/a/minshang/jiaotong/2012/0213/156220.html。同时在工作上出错，被部门其它同仁或其它部门发现时，应立即检讨并记录下来。

　　(二)如何记录这些数据呢?

　　当事情发生对工作造成影响时，或行为有差错时，你看延吉交通事故。足以影响工作进展时，或是工作目标似乎不切实际或外在环境改变，造成工作目标不易达成时。

　　这项记录表，可防止个人的偏见，完全根据事实来评量部属的工作表现，一方面可从部属处理过程中，你知道创业项目。了解其组织能力，另一方面从此记录表了解问题在那里，可以想办法彻底解决。

　　(三)如果事事要记录，主管不是忙坏了吗?

　　记录可由部属先写，再由主管过目、保存。只有较重要的特殊事情才需记录，而且此项记录是主管在做考核面谈时的重要数据，能够顺利完成绩效考核的工作是主管工作中一项重要的部份。

　　(四)对于日常的工作表现，主管如何督导呢?

　　可以定期报表或完成工作表现如何?可从每个月的报表中来做月与月之间的比较，做为主管问部属的主要话题，从部属回答中去了解事情背后问题所在。

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