国际环境引发企业走出去"冷思考"

　　经历了高速成长的中国企业如何向产业链的上下游转移，如何通过创新做到世界一流，成为昨日（9月24日）召开的2011年浦江创新论坛上热议的话题。

　　在经历了高速发展之后，中国企业更多地在谋求向产业链两个至高领域研发和市场转移，然而风云突变的国际环境也给我们敲响了警钟，如何降低风险成为各个企业出海时必须思考的问题。

　　原国务院国资委国有重点大型企业监事会主席段瑞春表示：“全球产业价值链有两个高端，一个是产学研发。重大的技术突破取得知识产权，形成壁垒；第二个是产出的营销。通过市场营销，品牌的打造，到最后市场丰厚的回报。”

　　如果将全球产业价值链比作一个哑铃，知识产权和市场品牌占据了两端的主要重量，而中国企业很多处在哑铃中间的生产环节。

　　向两端转移并不是一个轻松的过程，就业就是企业不得不承担的社会责任。

　　振华重工原总裁管彤贤认为，脱离了就业的创新是不可以持续的。“不仅要发展知识密集型企业，也要发展高科技与劳动密集型的企业。刑法学 侵占罪判刑。”

　　以振华重工为例，7500名高级电焊工人是公司能够拿到旧金山新海湾大桥这一项目的核心竞争力。“我们是劳动密集企业，但是这些工人并不是一般的工人，好的电焊工在国内的收入每个月超过1万元，最好的电焊工在美国一年的年薪要10万美元。”

　　不断做大做强的中国企业走出去的意愿越来越强烈，也希望通过向产业链两端的转移来获取更多的价值，然而风云突变的国际形势也引发了另类思考。2011劳动法咨询,2011年福州的最低工资标准还没有出台。

　　在汇源饮料食品集团有限公司党委书记赵金林看来，之所以在2008年金融危机爆发，出口受到严重影响之后，还能保证企业的盈利，主要还是依托国内市场。而占领了“哑铃”一端的汇源果汁自然也少不了引来其他国际巨头的贪婪眼光。

　　管彤贤认为，一个企业想要做大做强有三个因素：市场、士气和创新。“市场有一半不是掌握在自己手里的。”这也是中国企业走出去的时候必须考虑的问题。

　　对此，凤凰卫视董事局主席兼行政总裁刘长乐提出了自己的疑问：“由于2008年金融危机和最近正在继续恶化的欧洲和美国的经济状态，我们现在都开始怀疑或者开始冷峻思考中国走出去的战略，中国企业走出去是不是需要慢一点？是不是需要缓一缓？”

　　而在当天的浦江创新论坛上，多家企业的掌门人也对此表示了认同。

　　即便是热衷于品牌推广，极力推崇在国外设立办事处的爱国者数码科技有限公司董事长冯军，也表达了对在海外投资的谨慎态度。

　　“越是全球悲观的情况下我们越要谨慎，建议在海外设立办事处，但是投资应当非常谨慎。”（新华网）

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