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山东省劳动厅转发劳动部《关于发布（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的）通知》的通知

作者: 时间:2010-09-18 查看(189) 评论(0)

山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知
（鲁劳发〔1995〕67号　1995年3月9日）

各市、地劳动（劳动人事）局、省直各有关部门：
　　现将劳动部劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们，并结合我省实际情况，最新劳动合同法。提出以下意见，请一并贯彻执行。损害。

企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。

职工非因工致残和患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满，有奖销售管理办法。各地劳动鉴定机构要严格按规定对其进行劳动能力的鉴定，精神损害抚慰金。被鉴定为一至四级的，又符合国发〔1978〕104号文件规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。其退休金和退职生活费，凡参加退休费用社会统筹的，由当地社会保险机构发给；未参加社会统筹的，由企业从原渠道列支。

职工因患病或者非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、被解除劳动合同的，应按照劳动部劳部发〔1994〕481号文件规定由企业发给经济补偿金和医疗补助费。

过去规定与本《通知》不一致的，按本《通知》规定执行。

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