公司、企业“内部人犯罪”问题初探

　　[摘 要] 随着市场经济体制改革的深入，公司、企业的“内部人失控”现象已经成为人们关注的焦点。但是，在刑事法学领域由此导致的“内部人犯罪”问题却并没有引起人们太多的关注。通过分析“内部人犯罪”的法律特征和比较外国刑法中的相关规定，应该对我国的刑事立法进行完善。

　　[关键词] 内部人失控，经济犯罪，刑事责任，立法完善

　　“内部人失控”是近年来公司治理结构中的热点问题。尽管这一问题在经济学、管理学乃至经济法学领域已有比较深入的研究，但在刑事法领域却并没有引起人们太多的关注。而事实上，内部人失控问题不仅容易造成公司、企业所有者资产流失，损害投资者利益，而且对整个国家的经济安全也会造成严重的危害。刑法作为保障其他一切法律得以实施的制裁力量，当某类行为发展到严重危害社会普遍利益时，就有必要将其纳入视野，对其作出相应的评价。本文拟从犯罪学的角度出发，并结合分析我国现行刑法中的相关规定，对内部人失控而导致的犯罪问题进行必要的探讨，以达到抛砖引玉的作用。

　　一、 “内部人犯罪”的原因简析——从犯罪学的角度审视

　　若单纯从刑法学的角度来看，尚不足以发现公司、企业的“内部人犯罪”问题，因为刑法规范并没有对此问题进行单独区分。但是如果从犯罪学的角度来看，公司、企业“内部人犯罪”现象能够成为问题，因为犯罪学是以犯罪原因、犯罪规律以及如何预防犯罪为研究对象，更侧重于从社会学、经济学以及心理学等视角对犯罪现象进行研究。公司、企业“内部人犯罪”作为一种客观存在的社会现象，就要求我们从不同的角度对其原因进行分析，以提出有的放矢之对策。

　　“内部人控制”是以日本学者青木昌彦为首的一些经济学家们在分析前苏联和东欧的激进改革时提出的一个命题，是指“从前的国有企业的经理和工人在企业公司化的过程中获得相当大一部分控制权的现象，是由传统的计划体制向市场体制转轨过程中产生的”。[1] 而如今我们所说的“内部人控制”通常是泛指企业的非财产所有者包括经营者、管理者以及主管部门等获得与其剩余索取权不相称的剩余控制权，以至于企业的权利制衡关系被扭曲的状态。按照现代企业理论，为适应社会化大生产的需要，经营者与所有者有必要进行分离。但是，当所有者与经营者信息不对称，出现“所有者缺位”时，由于二者之间存在着效用差异，公司的实际控制权就极易落入经营管理者（即内部人）手中，从而引发道德风险，企业内部人就会以牺牲资本所有者的利益为代价来追求自身利益的最大化，出现所谓的“工资侵蚀利润”的现象。[2]如果内部人控制权肆意扩张，打破了企业权力的制衡关系时，就会出现我们常说的 “内部人失控”，进而产生一系列弊端：比如过分的在职消费、信息披露不规范、短期行为、过度投资、转移企业资产、侵蚀小股东利益等等。而这种现象在中表现得尤为突出，因为上市公司的股权分散，中小股东行使监督权的成本过高，经理层听命于大股东，中小股东的利益被忽视成为常态。

　　“内部人控制”现象在上市公司中普遍存在，而国有上市公司中这种现象又比非国有上市公司中严重得多。因为在国有上市公司中，国有股“一股独大”，对公司具有绝对的控制权，而国家作为抽象主体，自身是难以行使具体的经营管理职能的，所以总会委托一定的代表来行使控制权，这些代表就是国有上市公司的经理层。当经理层自身的利益取向与国家利益发生背离时，加之企业自身的监督机制（如监事会）运行不顺畅，非国有资本对“所有者缺位”问题修复作用又极为有限，所以很容易形成事实上的“内部人控制”。①公司的经理层既可以作为国家的代表不理会中小股东的意见，又可以作为内部人不理会国家这个大股东的意见，从而既可能损害小股东的利益，又可能损害国家的利益。而在非国有上市公司中，由于经理人员可能本身就拥有公司较多的股份（甚至有些还处于控股地位），其拥有公司的股份数量与其掌握的剩余控制权或剩余索取权在比例上的协调度较之国有上市公司有较大幅度的提高，又由于其自身利益的最大化必须以企业利润最大化为前提，因此不容易出现“所有者缺位”现象，其所产生的内部人控制多是法律上的控制，但也常常会出现侵蚀中小股东利益的情况。由此可见，无论是国有上市公司还是非国有上市公司，都普遍存在着“内部人控制”现象，只是国有上市公司中的这种现象更为严重，所以有必要将二者联系起来一并考察。

　　依发达的市场经济国家经验，从实行单层治理结构来看，对上市公司至少存在五层监管：第一层是，第二层是证券市场的参与者，第三层是媒体，第四层是行政监管，第五层是法庭诉讼。[3]毫无疑问，在上述五层监管体制中，法庭诉讼的监管力度最为严厉，而法庭诉讼既包括民事诉讼又包括刑事制裁，因此一些发达国家都在刑法典中或者通过制订单行刑法对“内部人失控”所导致的犯罪问题做出规制，注重通过运用刑事手段来预防“内部人失控”，以保障经营安全。我国刑法也对部分妨害公司管理秩序、侵犯公司财产的内部人失控行为实行了犯罪化，主要散见于刑法第三章破坏社会主义市场经济秩序罪、第五章侵犯财产罪以及第八章贪污贿赂罪中，从而为规制内部人控制行为，打击内部人犯罪提供了刑法上的依据。

　　二、 内部人犯罪的法律特征分析

　　内部人犯罪是发生在经济领域中的犯罪，经济利益的驱动是导致内部人实施犯罪活动的原动力，所以内部人犯罪具有经济犯罪的一般特征，但由于其产生原因的特殊性，所以又呈现出与普通经济犯罪所不同的特点。

　　（一）犯罪主体具有特殊性。“内部人犯罪”属于公司、企业的经营员犯罪，但又同普通的公司、企业的经营管理人员犯罪有所区别。普通的公司、企业人员犯罪只要求是具有公司、企业经营管理人员身份的人实施了与其职务有关的行为即可，并不要求是违背公司、企业所有者的意愿，有的还采用非法手段来贯彻所有者的意志，以追求单位利益的最大化，所以多以单位犯罪的形式出现。而内部人犯罪是在“所有者缺位”的状态下，实施了有违公司、企业所有者意愿的犯罪行为，其本质具有“背职性”，并不体现单位意志，所以多以犯罪的形式出现。有人认为，既然“内部人犯罪”具有“背职性”的属性，那么就应该属于职务犯罪的范畴。如果按字面意义上来理解，职务犯罪是行为人的犯罪行为与其职务相关的犯罪，将“内部人犯罪”说成是“职务犯罪”也未尝不可。但是，在我国的学界以及司法实务界，一般认为构成职务犯罪主体必须是国家工作人员，即要求犯罪主体必须具有公职性。如我国学者莫洪宪教授认为，“职务犯罪是国家工作人员不履行职责，不正确履行职责或者利用职权谋取不法利益，妨害国家对职务行为的管理活动，损害公众对政府的信赖感，依法应受刑罚处罚的行为。”[4]而按照我国刑法第93条的规定，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以国家工作人员论处。从这条规定来看，如果“内部人”系国有公司、企业工作人员，构成犯罪的，自然应该属于职务犯罪的范畴。但是，“内部人”的范围中还有非国有公司、企业工作人员，因其身份不具有公职性，所以不能将其视为我们通常所说的职务犯罪。可见，“内部人犯罪”与“职务犯罪”既有重叠之处，又有相区别之处。因此，事实上诈骗罪的构成要件。就有必要对“内部人犯罪”问题进行单独地研究。

　　（二）内部人犯罪手段具有多样性、复杂性的特点。“内部人”为了追求个人利益最大化，往往想方设法，转移公司财产，侵蚀公司利润，手段不一而足。总的说来，通过对我国刑法规范的分析，内部人可能实施的犯罪主要有以下几类：

　　1.侵吞挪用型犯罪：主要表现为公司、企业的经营管理人员利用职务便利，将本单位财产非法占为己有，以及挪用单位资金的行为。国有公司、企业的经营管理人员可能构成贪污罪、挪用公款罪或私分国有资产罪，非国有企业的经营管理人员则可能构成职务侵占罪或者挪用资金罪，这是内部人较常采用的犯罪手段。

　　2.钱权交易型犯罪：主要表现为公司、企业的经营管理人员利用对公司的实际控制权，侵犯公司、企业的正常管理秩序，在经营活动中违背职务廉洁性的要求，损害。索取他人财物，或者收受他人财物，为他人谋取利益或者非法利益的行为。国有公司、企业的经营管理人员可能构成受贿罪，非国有公司、企业的经营管理人员则可能构成公司、企业人员受贿罪。

　　3.违反竞业禁止型犯罪：主要表现为公司、企业的经营管理人员违背其职务要求，自己经营或者为他人经营与其所任职的公司、企业同类的营业，获取非法利益所得巨大的行为。最常见的方式是经营管理人员以自己亲友的名义开设公司，利用自己所掌握的经营信息同自己所任职单位展开竞争，争夺市场，从而使自己或亲友所有的公司在竞争中处于优势地位，获取大量利润的行为，如有此种行为则构成刑法第165条所规定的非法经营同类营业罪。此外，刑法第166条还规定了对为亲友牟利而损害单位利益的行为，以为亲友非法牟利罪追究刑事责任。这两种犯罪的主体均要求必须是国有公司、企业的工作人员，对非国有企业公司、企业工作人员的类似行为，刑法没有规定为犯罪。

　　4.违反信息披露义务、保守秘密义务型犯罪：由于现代企业特别是上市公司通常具有较大规模，股权结构复杂，风险分散，因此法律规定企业有义务向公众公开其真实可靠的经营信息，以助投资者做出正确的决策。但是，有些公司、企业的经营管理人员为达到非法目的，向股东及社会公众提供虚假信息、欺诈投资者的情况也时有发生。因此，刑法第160条规定了欺诈发行股票、债券罪，第161规定了提供虚假财会报告罪。同时，为保护商业信息和维护正常的交易秩序，刑法还规定了内幕交易罪、泄露内幕信息罪以及侵犯商业秘密罪，公司、企业经营管理人员违背信息披露、保守秘密义务的行为，就有可能构成以上犯罪。

　　5.违背审慎经营型犯罪：主要表现为过失犯罪。刑法修正案（一）第2条规定，国有公司、企业、事业单位的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为，构成国有公司、企业、事业单位人员失职、滥用职权罪。该罪的主体必须是国有公司、企业的工作人员，否则不构成此罪。对于非国有公司、企业工作人员的类似行为，则主要靠民事损害赔偿制度来解决当事人的。在现实生活中，有些国有公司、企业的内部人犯罪为达其非法目的，经常会实施数种犯罪，一罪牵连数罪的情况不胜枚举，并以共同犯罪的形式出现居多，所以犯罪手段又呈现出复杂性的特点。在实施犯罪之后，犯罪分子又往往会订立攻守同盟，有的甚至在犯罪实施以前就有周详的反侦查计划，为转移赃款、销毁罪证做充分准备，具有较强的隐蔽性，给案件的侦破带来困难。

　　（三）内部人犯罪往往严重干扰了社会经济秩序，具有较严重的社会危害性。首先表现为企业的利润被侵蚀，由于内部人往往追求的是个人利益的最大化，就常常会以牺牲企业利润为代价来实现个人利益的最大化。更为严重的是，内部人犯罪还有可能导致出资者特别是国家资产的大量流失。例如经理人员为谋求自身利益在企业内部设立“小金库”或帐外帐，私分国有资产，或通过设立关联机构将资产转移，并使被转移资产的收益归内部人所有。内部人对经济秩序的危害性其次表现为短期行为，不为企业的长远发展着想，只考虑眼前的成绩、地位和利益，并可能为了后者而不惜损害前者。此外，内部人犯罪还有可能加大企业的投资风险。一方面，内部人通过扩大对企业的控制权，营造自己的独立王国，妨害正常监管。另一方面，如果企业经营管理不善，内部人又可以通过高负债来降低企业被并购的可能性，为公司并购设置障碍，以维持其权力和地位，[5]严重影响到经济体制改革的顺利进行。因此，对内部人的违法行为不仅要予以严厉的行政制裁和经济制裁，还应注重充分运用刑事制裁手段对其进行打击和预防。

　　三、 对打击和防范公司、企业内部人犯罪的刑事立法建议

　　近年来，无论在理论界还是在实务界，对如何完善公司治理结构、预防“内部人失控”问题都进行了有益的探索，并取得了一些成就。如在上市公司中引进独立董事制度、完善企业内部的监督机制、建立有效的激励机制、实行委派会计制度以及在国有上市公司中淡化经营管理人员的行政色彩、培育职业经理人市场等等，为预防内部人犯罪打下了良好的理论和实践基础，而目前当务之急就是加快立法步伐，及时吸收改革研究所取得的成果。下面我们就如何完善我国刑事立法，正确发挥刑法对公司、企业内部人犯罪的惩治和预防功能谈谈自己的看法。

　　（一）完善我国刑法罪名体系，增设“公司、企业人员背信罪”的规定。从我国目前的刑法罪名体系来看，对内部人犯罪的惩治主要是以公司法为其规范基础的，②一部分内部人犯罪行为首先表现为是严重违反公司法的行为，进而刑法将这些行为规定为了犯罪。但是，我国现行刑法是1997年修订的，参照的依据仍是1993年制定的《中华人民共和国公司法》（以下简称93公司法），1999年九届全国人大常委会又对93公司法作了较大修改。由于刑法修订在前，公司法修订在后，故刑法与公司法的规定还存在不谐调之处，立法上存有疏漏。如对公司的经营管理人员违法以公司财产进行担保，进而给公司财产造成巨大损失等行为，由于刑法没有将其规定为犯罪，依罪行法定原则，对相关责任人员难以追究其刑事责任（可参见公司法第214条第3款的规定）。但是，性质相对较轻的非法经营同类营业行为以及为亲友非法牟利行为，立法却已将其犯罪化，如不将更为严重的社会危害行为规定为犯罪，实在是有失公平。而且，公司法修改至今已有数年，新情况不断出现，特别是内部人失控现象尤为突出，已经引起了各界的广泛关注，刑事立法的滞后性也日趋明显，难以适应打击犯罪的需要。鉴于内部人犯罪具有“背职性”的特点，所以笔者建议应当借鉴外国刑法中的规定，在我国刑法中增设“公司、企业人员背信罪”。

　　德国1999年刑法典第266条、日本刑法第247条、以及韩国刑法第355条都规定了背信罪（或称背任罪）。如日本刑法第247条规定，背信罪是指为他人处理事务者，违背其任务，损害本人（事务委托人）财产的行为。对背信罪，日本刑法规定可处5年以下惩役或50万日元以下的罚款。在日本理论界和实务界，普遍认为构成背信罪还应具有“以图谋自己或第三者的利益或加害本人（事务委托人）的目的”，相关的判例也支持了这种观点。针对公司、企业内部人犯罪行为，日本《商法》第486条规定，当股份公司的董事或部长、科长等主体触犯背信罪时，则构成特别背信罪，要被加重处罚（即10年以下的惩役或1000万日元以下的罚金，或并科）。③此外，“就营业有关的某类或特定事项接受委托的职员”也属于特别背信罪的主体。对公司董事违反“禁止竞业规定”和“禁止自我交易的规定”的交易，给公司造成损害的，应以特别背信罪追究其刑事责任。[6]与日本刑法相似，韩国刑法第356条规定了若违背业务上之任务，则构成业务背任罪。[7]

　　通过比较不难发现，日韩等国作为经济发达国家，在刑法典中都有背信罪的相关规定，绝非偶然。事实表明，这种概括性的立法对遏止经济泡沫的产生、维护公司、企业的正常经营发挥了有效的作用。诚如有的学者所说的那样：“概括性构成要件既设定了犯罪行为的一般要件，又不至于太过烦琐细致，是有效地发挥刑法规范作用的构成要件类型。”[8]相比之下，我国刑法中对内部人犯罪问题虽然规定得比较具体（可参见刑法第三章第三节的具体罪名），操作起来也比较明确，但也存在灵活性不足、立法滞后的缺陷，已经难以适应社会经济发展的需要。并且，“现代法治条件下的法律，应把主体的自由与秩序当作全人类共有的需求而注入其中，使法律具有最灵活的操作性，从而，通过法律使自由达到最大化，令秩序达到最佳化。”[9]这就要求我们在确保立法的确定性和稳定性的前提下，还应兼顾立法的前瞻性和概括性，以适应社会形势的不断变化。所以，我们认为，应当采用“最低要求型”堵截构成要件立法的方式，在我国刑法第三章第三节“妨害对公司、企业的管理秩序罪”中增设“公司、企业人员背信罪”的规定，可将其表述为：“公司、企业的工作人员为谋取不正当利益，故意违背其职务，使公司、企业利益遭受巨大损失的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；致使公司、企业利益遭受特别巨大损失的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。”如果犯本罪，同时又触犯同章节其他罪名的，应按法条竞合的原则来处理。

　　（二）加大对私有财产的保护力度，实现对公私财产的平等保护。我国刑法偏重于对公有财产的保护，对私有财产的保护却略显不足。如对于非法经营同类营业罪和为亲友非法牟利罪，刑法只规定必须是国有公司、企业的工作人员才能构成，而非国有公司、企业的类似行为却不构成犯罪。又如对行为性质相同的贪污罪和职务侵占罪，前者的处罚力度比后者重得多。而事实上，改革开放以来。我国的非公有制经济获得了长足的发展，已经成为了社会主义市场经济的重要组成部分，其规模和质量也较过去有了显著的提高。特别是近年来，出现了不少大型民营企业，无论是资本数量还是竞争力都不亚于国有企业，我国的民营企业已进入高速发展的黄金时期，对国民经济的影响逐渐增大。如果我们还固守着“重国有轻民营”的思想，实在是有悖历史潮流。再者，市场经济是平等主体之间的经济，只有主体平等，权利义务相平等，才存在等价交换的可能性，市场经济才会有序进行，而权利的平等也不外乎权利的平等享有和权利的平等保护。正如博登海默所言：“法律的平等所意指的不外是：作为法律视为相同的人，都应当以法律所确定的相同的方式来对待。”[10]

　　也许有人会认为，对私营企业中的一些危害行为，刑法虽然没有规定为犯罪，但通过民事损害赔偿制度也能够起到保护私有财产的作用，刑法不将其规定为犯罪，恰恰符合刑法谦抑性的要求。我们认为，此种观点有失偏颇。众所周知，民事责任主要是财产责任，必须以责任者具有可供执行的财产为前提，倘若责任者不具备这种前提，则难以发挥民事损害赔偿制度的实际作用，而刑事责任则不囿于这种限制，此其一。其二，民事责任与刑事责任的功效也不尽相同。民事责任的功效重在补偿，而刑事责任的功效则重在惩罚与预防。民事责任通常以发生了实际的损害为前提，而刑事责任以维护法秩序为己任，并非以产生实际的损害为前提，对尚未造成实际损害的预备、未遂行为仍可以予以追究刑事责任。二者功能不同，意蕴也不同，保护的力度也存在差异。所以，当一种行为对社会普遍的利益造成了侵害时，断不能以刑法谦抑性为借口而置匿罔闻。最后，从危害结果来看，私营企业的经营安全也不再是纯粹的个人事务，而是已经关系到数以万计投资者切身利益，关系到整个国家经济能否健康运行的社会公共事务。故笔者认为，对非法经营同类营业罪和为亲友非法牟利罪应当取消主体必须是国有公司、企业的工作人员的限制，可将其扩充到其他非国有制公司、企业工作人员，并且逐步缩小职务侵占罪和贪污罪的量刑差距，至于出现在非公有制企业中的部分过失危害行为，也有对其实行犯罪化的必要，以体现对公私财产的平等保护。

　　（三）改革我国资格刑制度，以更好地适应同经济犯罪做斗争的需要。我国目前的资格刑主要是指剥夺政治权利，具有强烈的政治色彩，在适用范围上也仅限于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子以及危害国家安全和严重破坏社会秩序的犯罪分子。由于公司、企业内部人犯罪所触犯的罪名多为十年以下有期徒刑或拘役，其所犯之罪并非属于危害国家安全和严重破坏社会秩序的犯罪，所以对内部人犯罪而言，剥夺政治权利对其适用的可能性较少，这就意味着对构成犯罪的公司、企业经营管理者，在刑法执行完毕后仍然可以担任国有公司、企业的领导职务，具备了再次实施此类犯罪的条件。所以，笔者认为应当对我国的资格刑制度进行改革。我不知道损害。首先应在刑法中增设剥夺从事特定职业资格的规定。纵观各国刑法，大多在资格刑中设置了剥夺从事一定职业权利的内容。如《意大利刑法典》第30条规定：“犯人在规定期间内，凡就经官署特许或具备特种资格或应向官署具领执照之职业、工业、实业、商业、手工业，一律不得经营。上述特许资格及执照在该期间内丧失效力。”再如《拉丁美洲刑法典》第54条规定：“如果通过滥用合法职业或活动而实施犯罪的，法院应在前条所确定的期限内以丧失或停止从事该种职业或活动的权利。”韩国刑法第358条更为明确的规定：“对业务背任罪，可并科10年以下资格停止。”[7]我国公司法第57条第2款已规定：因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、经理。从而为使这种行政限制措施上升为刑罚措施奠定了一定的基础。其次，由于内部人犯罪主要是利用职务或职业便利来实施的，对这些犯罪人来说，如果运用自由刑去制裁，那么从剥夺自由的必要性的角度说，未必必要，从自由刑的弊端角度说，又可能给犯罪人的再社会化带来困难。[11]所以我们认为对内部人犯罪应当扩大并处或单处资格刑的适用范围，逐步限制自由刑的使用，既要剥夺此类犯罪人再次实施犯罪的机会，又不至于使他们远离社会，为他们重返社会创造条件。

　　注释

　　①“内部人控制”可分为法律上的控制和事实上的法律控制，前者指通过持有企业的股份而掌握了企业的控制，后者指内部人并不持有本企业的股份而实际掌握了对企业的控制权。

　　②德国著名的刑法学家宾丁认为，犯罪并不是行为人的行为符合刑法中规定的应被科处刑罚的行为规定，而是由于行为人违反了刑法制定之前便已存在并成为刑法前提的规范─命令及禁止，并由此建立起了刑法理论中的规范学说，现代大量经济刑法的出现已经充分印证了宾丁的观点。

　　③特别背信罪的典型案例是发生在1990年的伊腾万事件，伊腾万是日本大阪的一家公司，该公司总经理与一地产商相勾结，在对方未提供相应价值担保的前提下，向该地产商贷出了资金，结果造成巨额损失，后伊腾万公司的总经理以特别背信罪被追究了刑事责任。可参见（日）芝原邦尔著：《经济刑法》，法律出版社 2002年版，第143页。

　　④所谓“最低要求型”堵截构成要件，是指为了防止犯罪分子逃漏法网，而在同一种罪法律所规定的一系列近似的犯罪构成中设置了此类犯罪构成标准的最低线 ， 如我国刑法中的生产、销售伪劣产品罪与生产、销售劣药罪以及生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪等罪的关系即属适例。一般而言，刑法对其设置了相对较低的法定刑。可参见储槐植、侯幼民：“论刑事立法方法”，载《中外法学》，1992年第4期，第51页。

　　参考文献：

　　[1] （日）青木昌彦。对内部人控制的控制─转轨经济中公司治理的若干问题[J].改革，1994.（6）：11-24。

　　[2] 马建堂，黄达等。 世纪之交的国有企业改革研究[M].北京：经济科学出版社，2000.199-200。

　　[3] 李建伟。独立董事制度研究─从法学与管理学的双重角度[M].北京：中国人民大学出版社，2004.133。

　　[4] 莫洪宪，王明星。论职务犯罪的特点、原因及刑事对策[J].犯罪研究，2003，（2）：13-24。

　　[5] 谢魁星，艾均等。内部人控制上市公司[N].证券时报，2000.8.23。

　　[6] （日）芝原邦尔。经济刑法[M].北京：法律出版社，2002.2-3。

　　[7] （韩）吴昌值。韩国侵财罪判例[M].北京：清华大学出版社，2004.182。

　　[8] 刘艳红、齐文远。刑事立法技术与法治国原则之实践─兼论我国罪行法定原则实施中的观念误差[A].赵秉志。刑法评论（第2 卷）[C].北京：法律出版社，2003.121。

　　[9] 谢晖。法律信仰的理念与基础[M].济南：山东人民出版社，1997.196。

　　[10]（美）E·博登海默。法理学─法律哲学与法律方法[M].北京：中国政法大学出版社，2004.308。

　　[11]吴平。资格刑研究[M].北京：中国政法大学出版社，2000.320。

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