探析无固定期限劳动合同的订立

2、虽然劳动者具备“在同一单位连续工作十年以上的”和“双方同意续延劳动合同的”两个条件后，只要提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝，糖尿病中医专家。但是，现实生活中常常出现劳动者不知道自己所拥有的此项权利。当用人单位解除或终止双方劳动关系（不论是劳动合同关系还是事实劳动关系）时，劳动者才知道拥有此项权利。针对这一情况，可否认定劳动关系双方已经签订了无固定期限劳动合同？笔者认为应当认定。因为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第二款规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。学习小Q说本：联想ThinkPad S系列笔记本大揭秘。此条解释确定用人单位在签订无固定期限劳动合同的过程中应当承担比劳动者更大的注意义务，即在双方具备签订无固定期限劳动合同时，应当主动提示劳动者签订，否则只要劳动者不反对，即使双方未签订无固定期限劳动合同，人民法院也可以视为双方之间已经存在无固定期限劳动合同关系，即强制认定劳动关系双方已经签订了无固定期限的劳动合同。(责任编辑：admin)