你可以多要一个月工资，这是法律支持的。保险的什么没交的话，让公司给你补齐！

公司属于违约行为。具体赔偿金额要看你劳动合同里面是怎样规定的。

可以得到双倍经济补偿金

你工作的时间不满6个月，对于损害。所以只能支付你半个月的经济补偿金

也就说你被辞退可以拿到1个月工资的赔偿金

用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照劳动者在本单位的实际工作年限。

你完全有理由要求两倍的补偿金。
我个人觉得协商只是走走过场，公司一般不会同意你的要求，在协商的过程中，收集证据，拿到足够的证据就是你协商的资本。
打电话到你所在地区的劳动监察大队咨询下，问清楚你都需要收集哪些证据。如果证据充分可以到劳动监察大队去举报，他们会帮你讨。
能不走仲裁就不走仲裁，时间长还麻烦。

如果公司解除合同有依据，则可能支付你1.5个月的经济补偿金；如果属于非法终止合同，则需按补偿金的2倍标准向你支付赔偿金。

如果是你们公司单方面要求解除与你的劳动合同,那你可以领取

1.你个人的全部工资;

2.你还可以领取你月基本工资的1.5倍作为经济赔偿金;(劳动合同法规定:每工作满一年可以获得相当于一个月工资的经济赔偿;不满6个月的,按照半个月支付)

双倍的经济赔偿金

你们合同上应该写明一方违反合同应该怎么赔偿。

公司应当至少支付你一个半月工资的经济补偿金~~月工资以前12个月工资总额的平均数计算！