只要工地为某施工单位施工，且劳动者年龄未达退休年龄，看看http://www.5law.cn/info/a/minshang/sunhai/2012/0114/103139.html。即双方都符合劳动关系主体资格，则劳工在工地受到伤害属于工伤。(否则属于雇佣关系人身损害i赔偿)

只要两个工友（只能有一个是亲属关系）能证明，则劳动关系成立。可以就此伤害申请工伤。

工伤事故赔偿

所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请

如果单位30天没申报工伤，你现在最重要是自己去申报工伤，带病历与劳动关系证明（劳动合同，工友证言等）去认定工伤，以后就的事再来问就好了。

（切记时效是一年，晚了就很麻烦！！！！）

最重要的是认定劳动关系证明，其他都好办。

发生工伤事故我该怎么办？

工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。

即工伤的赔偿从《工伤认定书》开始

工伤赔偿程序:

认定工伤

凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤  --→ 劳动局发放《工伤认定书》 --→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇

工伤伤残鉴定

---→  凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→     劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→   仲裁要求老板支付工伤保险待遇

带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。

　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，损害。由用人单位承担举证责任。

《工伤认定书》认定工伤以后，可申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）

认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费，医疗交通费等。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。)

伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，

劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。

但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。