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依照全部的工资计算，包括奖金，补贴及团体担负的社会保险费用。

这要看你解除休息关系存续的时间，假如你的任务时间超越3年零6个月，应该是4个月的经济补偿，假如缺乏过3年零6个月，应该是3.5个月的经济补偿。另外仔细对照《休息合同法》第36至45条的规则，假如用人单位解除休息合同状况和顺序契合该法规则，则按第46、47、50条和《休息合同法施行条例》第27条的规则领取经济补偿;假如用人单位解除休息合同和状况和顺序不契合该法规则，则按第46、47、48、50、87条和《休息合同法施行条例》第27条规则领取赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。所以，无论是失掉的是经济补偿，或是赔偿，按月计算的月工资额应该是全部货币性支出的总和，且不需求扣除五险一金，是按应发工资计算的。而扣除五险一金的工资是实发工资。解除休息合同(或休息关系)时的工资领取时间详见《工资领取暂行规则》第9条，经济补偿金领取时间详见《休息合同法》第50条。假如不按时领取，可以按《违背和解除休息合同的经济补偿方法》第3、10条或《休息合同法》第85条规则办。不同的是前者可以直接主张，后者需求休息部门责令后仍不领取才干主张。看我以上答复，要把书名号《》中所触及的内容找到后，你才干充沛了解我答复的意思。我的百度空间有以上提到的法律规则，你可以去查阅。