解除劳动关系应符合法律规定

　　陈某原系山东某建材有限公司职工。精神损害抚慰金标准。陈某称，自1998年起一直在建材有限公司工作，2007 年1月在工作中被纸棍压伤右下肢，导致右下肢静脉曲张，常年肿胀疼痛，至今未愈，无法正常劳动，仍需继续治疗，因无法承担高额的医疗费用，只好在家休息保守治疗。2011年国庆期间，他才知道公司单方作出了除名决定。对比一下损害。陈某知道被除名后，与公司多次协商继续履行劳动合同未果，遂向当地劳动人事争议提起申诉，请求裁决公司单方解除的行为无效。

　　仲裁委经审理查明，陈某于1998年到公司工作，双方未签订书面劳动合同。2007年1月，陈某因右下肢受伤，无法正常劳动，回家休息保守治疗。2011年5月23日，公司给陈某送达了限期返回工作岗位通知书，要求陈某自收到通知之日起7日内返回公司工作， 国家赔偿。否则。陈某接通知后到公司，但公司未给陈某安排工作，后陈某回家待岗。2011年7月6日，公司以陈某长期旷工、严重违反劳动纪律为由，将陈某除名。2011年10月初，陈某才知道自己被公司除名。

　　仲裁委认为，公司虽未与陈某签订书面劳动合同，但陈某长期在公司工作，双方已形成事实劳动关系，尽管2007年以后陈某因病在家休养，未给公司提供正常劳动，但公司并未解除双方的劳动关系，双方仍然存在劳动关系。公司单方解除劳动关系，应符合相关法律规定。公司作出的除名决定所依据的《企业职工奖惩条例》早已废止，其形式要件不符合法律规定，公司也未能提供有效的证据证明其主张，对其主张不予支持。仲裁委最终裁决公司单方解除劳动关系无效。（赵金伟）

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