A与c之间形成事实上的雇主与雇员关系，A作为雇主，未能提供相应的安全防范措施，致使C在受雇的劳务过程中受伤致残，应当承担赔偿总额的60%的责任。甲公司把吊棚工作发包给没有施工资质的个人A施工，且也未能做好安全防范措施，有一定的过错，应当承担赔偿总额的30%的责任。民政部门在工程中没有做好安全措施也有一定过错，应当承担赔偿总额的10%的责任，损害。C无过错。

可以向法院起诉

你应该说详细一些啊，雇员受伤害，雇主承担赔偿责任，问题是c是谁雇佣的，谁支付工资啊，那么就是谁承担赔偿责任了。

C可以向法院上诉，以工伤为由上诉；另外也可以向劳动部门申请仲裁

你这种情况属于工伤事故，可以申请劳动仲裁，你是申请人，甲公司为被申请人。劳动仲裁委员会会裁决的。同时， 侵权责任 。你为样情况附合法律援助条件，你可到当地法律援助中心申请法律援助，可以不交钱请律师为你提供法律援助，来维护你的合法权益。

你要看甲和民政部门合同怎么签的。你应该把民政部门和甲还A都列为被告。要求他们承担连带责任。

你好，

1、甲公司作为承包单位不得擅自对外转包或分包，且个人A没有资质。

2、虽然C是由A找来的木工，但C有权要求有资质的甲公司承担赔偿责任。

3、C可要求甲公司承担工伤赔偿或者要求人身损害赔偿。公公司拿不到工种款不是拒绝承担责任的理由。