公司没有跟我签订劳动合同！
我于2010年1月14日至今在这家公司工作，试用期三个月。

我没有违反劳动法的第三十九条，因为我一两次忘带手机和短信未回复（比如她发两条我回复一条，或者不重要的就不回复了），公司以此为由就辞退我。请问能得到赔偿吗？能得到多少是一个月工资赔偿还是一个半月的？40.46.47条可以叠加么

注：而且公司目前还没有正式通知我辞退消息和书面通知，而且是先招聘到了另一个接替我工作的人后，招聘时候还跟我说临时的给另外一个经理找的人，第二天我才通过问同事了解到的。

请问劳动法的第四十、四十六、四十七条的规定是给一个月还是一个半月啊？

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。损害。

第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后，如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，学会损害。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

4、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

1、公司在用工一个月内为与你签订劳动合同，已属违法，依法从第二个月开始应支付双倍工资。

2、解除劳动合同，用人单位依法应当支付经济补偿金，因你未满半年，应支付半个月工资的经济补偿金。

3、如果公司违法解除劳动合同，依照劳动合同法第47条应支付双倍经济补偿金。但违法解除的认定应由劳动部门认定，

4、40、46、47条内容并不叠加。