| [转载]未签书面劳动合同赔偿双倍工资纠纷律,
赔偿的规定意义深远,所谓“双倍工资赔偿”是指用人单位违反本法的相关规定,应当与劳动者签订书面劳动合同或无固4、第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办, 最后仔细看看劳动合同是否有其他相关约定。法律具体分析: 根据 《劳动法》 、《劳动合同法》 法条。 1、公司方面因 《 劳动合同 法》39条(员工过错 ),解除劳动合同的,公司不承担赔偿责任,如果员工有 过错 造成公司损失的,还要赔偿公 《浅析<劳动合同法>的双薪赔偿》, 解放军总后勤部生产管理部: 为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任, 我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,现予发布 ,请按照执行。 【章名】 附: 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿 公司解除劳动合同怎么赔偿, 解除劳动合同损害赔偿计算公式 2011-04-19 解除劳动合约侵害赔偿计较公式 2011-03-04 解除劳动合约侵害赔偿计较公式 1.协商解除劳动合约的经济补偿金的计较公式: 经济补偿金=工作年限×月关饷(工作年限超过12年的,按12年计较) 2.因病或者 解除劳动合同损害赔偿计算公式, 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。我不知道精神损害赔偿解释。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 (三)代为通知金代通知金 (责任编辑：admin) |
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