工伤十级一共(赔偿金.营养费.精神损失费还有其它费用)应该赔偿多

赔偿项目和费用计算:1、赔偿医疗费(凭花费票据计算)；2、护理费(按护理人员因误工减少的收入计算)；3、住院伙食补助费费每天是50元；4、营养费每天50元；5、交通费，按实际花费票据计算赔偿；6、伤残赔偿金(城镇户口，按所在省级地区上年度城镇居民可支配收入计乘20年，再乘10%；农村户口按所在省级地区上年度农民人均纯收入乘20年，再乘10%)；7、精神抚慰金，十级原则上3-5000元；8、被抚养人生活费，如果有未满十八周岁的子女，或者男满60岁，女满55岁，依靠伤者抚养的、没有其它生活来源的人，要给被抚养人生活费。一、单位负责治疗费用。二、工伤期间你的工资为本人受伤前十二个月的月平均工资，单位按月支付，如没有这个数，赔偿时补差。住院补贴按单位出差人员标准的70%支付，以及治疗期间的相关住宿和交通费用等。三、一次性伤残补助金为8个月本人工资。四、如果解除劳动关系，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法及苏州男生的平均寿命及2009年职工平均工资。 (一)一次性工伤医疗补助金。苏州2009年上半年的职工月均工资为2801.5元，估算了你的赔偿月数大概为10个月，10*2801.5＝元。 (二)一次性伤残就业补助金：5个月*2801.5＝.5元。根据以上各项，计算出来的金额的总计，就是赔偿你的大概金额，具体以赔偿协商时的计算为准！
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
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