夫妻俩幼儿园打工权益怎能被打折

日前，一对操着东北口音的中年夫妇反映他们在上海打工的遭遇。

夫妇俩是辽宁人，有个十分出息的儿子，经过几次跳级，儿子15岁便被保送进入了上海的一所名校。考虑到孩子还小，孤身到上海不放心，夫妇俩放弃了在辽宁的工作，陪儿子到上海，边打工边积攒学费。原本对未来充满憧憬，却在工作中碰上了让他们胸闷的事。

记者通过采访得知，夫妇俩男的叫吴秀刚，女的叫马京殊，分别在闵行区飞天爱乐幼儿园担任保安和总务工作。他们反映，工作期间加班费被克扣、社会保险被遗漏、计算打折扣，最后还被解除了劳动合同，怀着一肚子的不满，他们向本报求助，希望尽快解决此事，记者对于夫妇俩反映的情况特别邀请了专家李华平进行了解析。对比一下人身权 。

「争议一」

加班费怎么算

投诉

一天做12小时加班费几乎没有

“每天早上一起床先烧水，等水凉下来，然后一间间教室开门开窗，再给每个班级送水，她就跟着校车去接小朋友，这些都要在7点前小朋友来幼儿园之前做完的……”刚在报社的信访办公室坐下，吴秀刚就向记者报起了每天的工作任务。按照他的说法，每天为了做好开园准备，夫妻俩早上五点多就要起床，然后一直忙碌到闭园时家长把孩子接走。吴秀刚说，每个家长接孩子的时间不一样，正常的情况都要到六点多结束，然后他们再等最后一个老师离园，才能关上大门。或许对幼儿园老师来说，这时候已经算是下班了，但夫妻俩的工作还没有完。他们接下来的工作是到每个班级去巡查，关门关窗，进行紫外线消毒，有时候，幼儿园要开家长会或是班级里要做些装修，夫妻俩都要陪到晚上九点多才能停歇下来。以平均每天19点结束工作为标准，吴秀刚夫妇每天要工作12小时以上。 精神损害 。

说到每天的工作时间，吴秀刚的妻子马京殊一肚子的怨气：“刚开始时，我们的工作没那么多的，都是后来替着替着就变成我们的活了，比如跟校车接小朋友，这都是阿姨的事儿，后来有阿姨离职了，幼儿园就让我顶替一下，几次下来就成了我每天必须做的工作了。现在，http://www.5law.cn。幼儿园里的大型玩具出故障要维修也找他（吴秀刚），仓库管理也是他的事儿，每个星期还要去采购，买幼儿园要用的大米、食用油，还买过菜，总之，事情越做越多。”

记者了解到，因为幼儿园在寒暑假期间正常开园，双休日时间也开设了兴趣班，吴秀刚和妻子的工作几乎全年无休，但夫妻俩的付出却没有换来应得的报酬。吴秀刚向记者投诉称：“我们俩平时加班都没有加班费的，双休日也没有的，只有在法定节假日的时候才有加班费，但今年过年的时候，我们两个人加班，加班费只有一个人的。幼儿园后来新招了一个保安，人家就是正规的八小时工作时间，还有双休，这样做也太不公平了。我们向幼儿园提出要加班费，然后就出了后面那些破事儿。”

回应住宿免费理应多承担些工作

对于吴秀刚夫妇的投诉，记者向幼儿园求证。飞天爱乐幼儿园副园长杨月霞给出的解释是，他们两夫妻是住在幼儿园里的，我们从来也没收过他们的住宿费，水、电、煤支出也没要他们付过一分钱，有什么临时的事情，他们帮忙顶一下也是合理的。而且毕竟住在幼儿园里面，这个工作时间根本没法算得清楚。另外，像开家长会或者班级装修这种特殊情况毕竟是少数，平时都没有那么多事的。对于吴秀刚夫妇的工作量，杨月霞有很多质疑：“我们以前节假日都给他们两人加班费的，就今年过年给了一个人的，因为我们觉得这点活根本就不需要两个人做的，只是因为他们俩是夫妻，而且都住在幼儿园，所以有这个便利条件，我们给一个人的加班费也是合理的。”

解析：单位提供员工住宿，并不能免除其支付加班工资的义务

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本例中，幼儿园对保安和总务岗位并未申请特殊工时制度，反而在合同中约定了每天八小时、一周双休的工作时间，但事实上，夫妻俩几乎全年无休，此举明显违反劳动法。吴秀刚夫妇需对加班的事实和加班时间提供相应证据，如有证据证明，幼儿园则应当根据《上海市企业工资支付办法》规定支付相应的加班工资。幼儿园提供免费住宿，并不能免除其支付加班工资的义务。

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