| 浅谈工伤赔偿与人身损害赔偿的法律适用 ,1、关于第三人侵权致工伤后能否再行起诉第三人,这在司法实践中已经没有争议,在第三人侵权引起工伤事故的情形下,会产生两种赔偿请求权,一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权,二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同。对于南京法定婚假多少天。 用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权,由于第三人的原因造成工伤,第三人应当承担的人身损害赔偿(不含精神损害赔偿)总额低于工伤保险待遇的,由工伤保险基金补足差额部分。 问:职工在同一用人单位多次发生工伤应当怎样享受工伤保险待遇? 答:职工在同一用人单位多次发生工伤,应当按照伤残等级分别享受一次性伤残补助金; 百度快照 最高法公布全国十大调解案 杭萧钢构虚假陈述案居首 新媒体传播网 工伤损害赔偿纠纷是关乎受害人的切身利益和家庭基本生活的大事,也是最高人民法院倡导的重点调解的案件类型之一。重庆市巴南区人民法院女子合议庭充分发挥调解在化解矛盾纠纷、实现案结事了人和中的独特优势,带着对当事人的真挚感情,怀着为当事人解难题、办实事的愿望去做调解工作, 百度快照 个体雇工受伤应按工伤处理 东方法眼 形成两种意见:第一种意见按工伤损害赔偿,根据《工伤保险条例》第66条的规定,赔偿标准不低于工伤保险待遇且一次性赔偿,更符合保护受害人的合法权益,其赔偿明显高于人身损害标准;第二种意见按人身损害赔偿标准赔偿,本案个体户无执照未交纳工伤保险,属一般人身损害赔偿。笔者同意第一种意见,理由如下: 百度快照 退休人员被返聘受工伤 用人单位是否赔偿损失 金投网 企业则辩称与李某之间系劳动关系,应按工伤确定赔偿,而非损害赔偿。 与工伤赔偿标准相比,人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。如:工伤保险由社保基金承担,人身损害赔偿由企业承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿包括精神损失,但不包括工伤赔偿。 百度快照 民事损害赔偿与工伤赔偿可兼得 凤凰网 当她要求纺织厂给予工伤待遇时,纺织厂答复依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,民事损害赔偿与工伤赔偿不能兼得,请问:纺织厂的说法对吗? 读者耿华翔 耿华翔读者: 纺织厂的答复是错误的。《企业职工工伤保险试行办法》已经失效,已被工伤保险条例代替, 退休人员被返聘受工伤 用人单位是否赔偿损失,国家综合之工伤事故的民事损害赔偿 职工因工受伤,单位未参加工伤保险,也未在法定期限内申请工伤认定,职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤,超过工伤认定申请时效后,劳动保障行政部门不予认定工伤,致使职工无法取获得工伤保险待遇赔偿, 个体雇工受伤应按工伤处理,事实上,工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任存在很多相同点,比如它们都属于广义上的雇佣关系的范畴,都适用无过错责任等,但两者也存在显著的不同点: 1.依据的法律关系不同。工伤事故责任依附于劳动关系,而雇员人身损害赔偿责任依附于狭义的雇佣关系。 是工伤赔偿?还是雇员损害赔偿?(图),在人身损害赔偿与工伤保险赔偿还存在差额时,工伤者还可依据民事侵权要求用人单位支付未充分弥补损害的人身损害赔偿责任。用人单位的赔偿总额以不超过人身损害赔偿额或工伤保险待遇两者的最高额为限。理由如下: 第一,我们都知道,工伤保险制度的发展就是为了保障雇工在受到伤害后, 民事损害赔偿与工伤赔偿可兼得,工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇”时,劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇, (责任编辑：admin) |
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