被公司裁员后，要怎么拿回应得的赔偿金？

我是2011年2月14号入职公司的，当时签的合同是两年。可现在公司裁员名额里有我。我上网查过，像我这样入职未满半年的，看着北京工商注册代理。可以拿到半个月的工资赔偿，而且公司没有书面通知给到我，所以还可以拿到一个月的工资赔偿的。后，我问我的直接主管，他回说，只可以拿到一个月的工资赔偿。可是，现在公司又要我写辞职报告，我觉得这不可行的吧？写了辞职报告，就不是裁员而是自然离职了，我还怎么索取赔偿金。可是，我现在的公司总部都没有联系我，只有我在和我的主管谈这件事，主管也是含糊其辞，很有忽悠人的感觉了。我和同事聊过，都觉得这样说来谈去，很没有实效，听说工伤认定律师,可以与老板进行协调处理。等我离职后，他们可以随随便便找个借口推托我，因为没有任何书面的东西可以证明。主管一直没有给我正面的答复。我想请教各位，如果公司主管答应可以赔偿一个月的工资，要以什么方式付给我的？公司是要求我做到七月底离职，可是，没有给我任何说明，却要我写离职报告。我要怎么应对，才是正确？我七月份的工资是要到八月二十五号才发给我的，而公司这个赔偿的工资是要什么时候给我的呢？我需要公司给我提供什么文件吗？以保障我可以拿到我应得的赔偿金？？？？？谢谢！！急！
个人认为 1支付方式不重要，只要能给你这笔费用就行。 2离职报告谨慎对待，要保证能拿到赔偿金可以跟公司签协议（合同），只要签署合同公司就无法逃避法律责任。 3赔偿金可在协议中声明离职前必须交付。人身损害赔偿协议书。总而言之，我认为，能签到一份有效的法律协议是最牢靠的。
拿着合同，直接找当地劳动保障部门
1、公司未有书面辞退你的，你不必辞职，继续上班就是。 2、如公司辞退你，因未有法定理由，应支付你违法辞退的赔偿金，本人一个月工资。如是公司提出，与你协商解除的，应支付你半个月工资。 3、如解除劳动关系，单位应一次性结清工资，有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》规定，如果单位辞退你，是要支付经济补偿金的，如果你自己提出解除合同，不赔偿，你要考虑清楚纵横法律网保文静律师
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