专业律师 请您帮忙解答 关于货车雇佣司机交通事故
时间:2012-04-01 01:39
来源:笑看人生
作者:单单de思恋
中国法律网
这是雇佣劳动中出现侵权的情况。雇主是否承担责任就要看情况了，首先，如果是执行雇主的工作任务，按照雇主的意思开展工作的，那么出现了损害，雇主要承担责任；其次，受雇人员在从事雇主的工作过程中，按照自己的意思单独行动，非工伤死亡赔偿。而受到的伤害，雇主不承担直接责任，可承担道义上的责任。
在案子中，很明显是受雇人员的个人行为，而且交警部门的责任认定也显示是肇事者与受雇人员同等责任。作为雇主，我认为不需要直接承担赔偿责任，但是，可以出于人道给与补偿。直接责任是肇事方。
根据侵权责任法第三十五条 你承担过错责任。（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责.）
侵权责任法的规定适用于2010年7月1日以后发生的损害行为或结果的案件。如果发生于2010年7月1日之前应适用最高院人身损害司法解释的规定，雇佣关系中适用无过错责任，但雇员有重大过失的，可以减轻雇主的责任。雇员受害必须是从事与雇主授权或者委托从事的事务有关，精神损害赔偿解释。如系其个人行为雇主不用承担责任。发生于2010年7月1日之后的话，劳务关系中适用过错责任，如果雇主没有责任的，不用承担责任。但是最高院的法官对此进行解释的时候，似乎又认为仍应适用无过错责任。可能会有争议。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
祝福！
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