工伤损害赔偿 , 工伤赔偿列为劳动争议案由

劳动者可以同时要求工伤保险赔偿和人身损害赔偿,法院工伤事故损害赔偿的如何收费？是按标的收费吗？工伤赔偿列为劳动争议案由,先申请仲裁,对仲裁不服,再起诉,法院按10元一件收费。参考资料：更多请

工伤赔偿和人身损害赔偿有何区别,不可以；基于同一个事实，不能被评价为两次；另外任何人不能通过损害而获得所以你列举的两个都是什么什么赔偿。如果工伤是由第三人造成的，是

人身损害赔偿与工伤处理可否获双重赔偿？,可以认定工伤后，单位按照工伤保险和交通事故中标准较高的进行赔偿，如果单位赔偿了以后，单位可以取得向交通事故对方代为求偿，受害人一般就丧失主张赔偿的权利

想问一下，没有签合同也能按工伤算吗？可以,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大如果没有签订劳动合同，也是可以认定工伤的，只要你跟用人单位之间有事实劳动

雇员没有作工伤认定，直接起诉雇主要求人身损害,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成

在上班途中遇机动车伤害,能否同时语求单位工伤,你可获得双重赔偿。相比看离婚损害赔偿制度。工伤是依据《工伤条例》而人身损害赔偿是依据《民法通则》这是两个法律关系，你所主张的对象不同。

法院工伤事故损害赔偿的如何收费？,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。我国法律只是规定了凡是依法应当参加工伤

工伤和人身损害赔偿可以合并起诉吗,你可以向法院起诉要求打人者承担人身损害赔偿责任。你也可以申请工伤认定，认定为工伤后如向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。参考资料：更多

如果劳动者故意不配合进行工伤认定,想走人身损,工伤赔偿是指因公受伤，赔偿依据是工伤保险条例；而人身损害赔偿是指自己的身体受到侵害，比如被别人打伤、交通事故等，赔偿依据是相关民事法律。参考资料：

工伤保险与人身损害赔偿的竞合,如果你们之间存在劳动关系，他走不了人身损害赔偿。法院是不会受理的。如果超过法定的认定时间，也就是超时效。他没有法定的工伤认定和鉴定，是无法向你提起

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