劳动合同赔偿 ,解除劳动合同补偿金问题

上海劳动合同赔偿！,现在我的工资比以前低了好几百，我现在要求和公司解除劳动关系并要求公司赔偿工资实际都高于合同上的工资标准,你追究不会得到支持的,高于合同的工资,公司

解除劳动合同补偿金问题,两条基本都是可以的，大学生创业政策。但一个月的代通金可能拿不到，那是单位合法解除劳动合同时才应给付的，你的主张是单位非法解除合同（无标准支持，未经转岗），按

有关违反劳动合同赔偿问题？,1、解除劳动合同（以协商或单位原因但劳动者同意为限）的经济补偿，从参加工作之日起开始计算（违法解除劳动合同，则需要支付二倍的赔偿金）。 2、合同到期

外企提前解除劳动合同补偿金及赔偿金,公司与该员工未签合同，长达一年之久，应该是默认签署了无限期劳动合同了。员工应得到之前未签合同期间的双倍补偿。和7年的经济补偿，听说创业故事。这个数额应该是你们

关于劳动合同赔偿,你所在的酒店被汉庭收购，若汉庭接收以后按原来合同履行工资待遇不变，则符合《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

关于北京的劳动合同补偿问题,现在公司书面通知解除劳动合同， 1、请问我应得到几个月的赔偿。 2、赔偿金1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月

能不能得到违法解除劳动合同赔偿金?,合同到期的不需要提前30天通知。参考资料：更多请查看中国法律网法律咨询 ask/question_.html

公司要解除劳动合同,我该怎样争取我的赔偿金?,属解除不当，要求企业继续履行劳动合同，或以解除不当支付经济补偿金。（你手里的书面通知） 2.企业工作环境存在安全问题及职业病倾向。且劳动者已有相关反应

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