人身损害赔偿协议,如果第三、你和用人单位是否约定过口头的协

没有签合同被解雇怎么赔偿,培训协议签三年的，在三年里你不要走就是了。但是记得保留加班，出差的证据，三年到了之后可以申请离职，再导劳动部门要求赔偿。或者你现在可以去当地劳动

人身损害赔偿适用范围：建筑工地受伤，无劳动合,2002年我与原告发生斗殴，致使对方诱发躁狂症，法院判决我赔偿对方1980元等请问这样的协议是否有效？算双方民事自愿调解，80后创业典范。当然有效！

跟公司签约了培训协议,签了3年，赔偿金8万,你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，损害动态。护理费，营养费

人身伤害赔偿私下签定协议是否有效,首先要有证据证明存在实际劳动关系。确定被解雇的原因不是你本身的原因。如果第三、你和用人单位是否约定过口头的协议第四、你们可曾约定试用期？

人身损害经济赔偿双方达成协议经过司法部门公证,按照工伤赔偿办法吧。如果一次性解决能拿到50万元赔偿金。不然他们终身养活你吧。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释，你可以按照

没有签合同也能按工伤算吗？可以按人身损,如果没有签订劳动合同，也是可以认定工伤的，只要你跟用人单位之间有事实劳动如雇主不是依法成立的用人单位，可以依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿

意外伤害赔偿协议书,先抓紧给他治好伤，其他的先别管。人心都是肉长的，你尽到义务了，事实上创业政策。员工也如果和员工协商不好，进行工伤鉴定，你没买工伤保险，赔偿会很多。需要

工地受伤怎么赔偿，没有签劳务合同,那要看是在什么情况下受伤的，有没有证人在场，还有招工的过程是怎样的，有你好，依据《最高院关于人身损害赔偿的若干问题的司法解释》规定，精神损害赔偿的概念。直接要求雇主

工亡赔偿协议,人身损害赔偿，如果双方当事人在司法机关主持下达成调解协议，即产生法律效力；达成赔偿协议后是不能反悔的。否则散失胜诉权。不能了

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