公司转让不影响职工待遇来源：中国法律网 作者：刘乃元 杨磊 时间：2012/04/10 推荐劳动法律师： 2010年9月26日，临沭县青云镇的袁某到某陶瓷公司上班，但未签订劳动合同。2010年11月20日下午4时许，终止劳动合同证明书。学会http://www.5law.cn/info/a/minshang/sunhai/2012/0112/85398.html。袁某在原料球磨车间维修注塞泵时，因机器出现故障，袁某的右手不慎被注塞泵挤伤。2011年1月，该公司因效益不好，投资人王某将其转让给了翟某。2011年2月2日，袁某被当2010年9月26日，临沭县青云镇的袁某到某陶瓷公司上班，但未签订劳动合同。2010年11月20日下午4时许，袁某在原料球磨车间维修注塞泵时，因机器出现故障，袁某的右手不慎被注塞泵挤伤。2011年1月，该公司因效益不好，投资人王某将其转让给了翟某。2011年2月2日，袁某被当地人社部门认定为工伤，后被市级中心评定为8级伤残。袁某要求陶瓷公司支付，但翟某认为，转让后的公司不应承担原公司的工伤待遇，看看婚育证明格式。拒绝了袁某的要求，袁某遂向当地劳动争议仲裁院提出申诉。 仲裁委经审理认为，《条例》第43条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。听听http://www.5law.cn/info/a/minshang/sunhai/2011/1128/52651.html。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的费用。”据此，仲裁委裁决：袁某的工伤待遇由转让后的公司承担。（中国法律网） 了解更多，请点击 分享到： 上一篇： 下一篇：
|
 |
|
|
律师加盟热线：400-8919-913 |  |
律信通 |
|
