案情简介

黄某1993年3月进入某公司(以下简称公司)，长期从事接触有职业危害因素(噪音)的工作，2008年2月与公司解除劳动合同。2008年8月被诊断属于职业性轻度噪声聋，属职业病。2010年1月经桂林市人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年7月又经鉴定构成9级残疾。之后，黄某按照工伤保险的相关规定，获得了一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、交通费、伙食补助费等共计元。

根据《职业病防治法》第52条的规定，职业病病人除依法享受工伤保险待遇外，依照民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

为此，黄某委托我作为代理人提起人身损害赔偿。

主要诉请

一、判决公司赔偿残疾赔偿金;

二、判决公司赔偿精神抚慰金;

争议焦点

职业病病人在获得工伤保险待遇后，能否再要求公司按照承担民事赔偿责任?

公司提出:1、黄某获得工伤保险待遇后，又提出人身损害赔偿，没有法律依据。

2、根据最高法院有关人身损害案件司法解释，属于工伤案件，只能按工伤保险的规定处理。

3、黄某提出精神损失没有法律依据。

我方提出:

1、黄某已构成九级伤残，按照工伤保险条例所获得的残疾赔偿金只有元，相对与人身损害赔偿可以获得元，不足以弥补其损失，对职业病病人明显不公。

2、我国法律对职业病病人实行特殊保护，根据《职业病防治法》第52条的规定，对于职业病病人实行人身损害和工伤保险待遇差额赔偿的做法，法律赋予了职业病人在获得工伤保险待遇以外，有权依法要求用人单位承担民事赔偿责任。故意公司依法应当补足黄某九级残疾的残疾赔偿金的差额部分。

3、根据民事法律的规定，黄某构成残疾，依法可以获得精神抚慰金。

裁判结果和律师点评

裁判结果

游客，如果你要查看本帖隐藏内容请回复

律师点评

看看专业人士分析

谢谢分享

谢谢分享

看看处理结果。

这一块不是很了解，学习下。2008年就诊断为职业病了，到2010年才提出赔偿吗?

好期待结果

参与讨论，积极学习

资质尚浅不敢乱发评论

来捧场的

谢谢分享!

天黑请闭眼发表于2012-4-1314:44

这一块不是很了解，学习下。2008年就诊断为职业病了，到2010年才提出赔偿吗?

工伤条例规定在确诊为职业病之日起，一年内申请工伤，也就是2009年7月底之前申请工伤鉴定，上面案情写的是2010年1月认定为工伤，我想会不会是社保局鉴定的时间过长?