你首先应该和某某施工单位合意一起仲裁，然后到当地仲裁机构提起劳动仲裁申请，即可。

如果某某施工单位不同意仲裁，你可以直接向某某施工单位的注册地的人民法院提起诉讼。

我是律师，就你所述，尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

拿上病历，找几个工友证明你是你们单位的工人是在工作期间受伤，带上你劳务合同（如果有就带上），去你们单位所在地的劳动局。先做工伤认定，只要是认定了工伤，基本上单位就要赔，逃不掉了。

有工伤认定书之后，劳动能力鉴定，先协商，协商不成到劳动仲裁委员会起诉即可

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工伤认定申请表；
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定，
6. 要提醒你的是，第一，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二，可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。别让单位侵害了你们的合法权益。
7、你只要依据《工伤保险条例》的有关规定，办理了认定和鉴定的手续，提出合法的赔偿要求，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
8、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，只要能证明你在这个公司工作过的任何证据都行，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

你好！

首先要明确你是因公受伤的，所以要去劳动部门的工伤科认定工伤，至于怎么认定那边的工作人会说明的。

其次等工伤认定等级出来，可以在跟用人单位协商，如果用人单位不肯的，那就请劳动部门的仲裁科的仲裁人员出面调解。

最后如果不能达成调解一致的，在进行仲裁。

或者你可以直接到劳动部门的仲裁科去，要求仲裁人员出面调解，因为工伤认定等级出来到裁决书出来起码要4个月的时间。