用第三人的录音作为证据，怎样才能具有法律效力

如题。和公司发生劳动纠纷，公司派人去我曾经的公司（投简历时工作经验中的公司）打听我的实际工作情况，并偷偷录音，后有打电话给该公司进一步核实情况，可最后自称该公司负责人的一个人说，时间太久记不清楚，想不起来了，不能配合我所起诉的公司。医疗法规。请问这份录音证据有效吗？
录音资料等证据必须符合民诉关于证据的相关规定，就是俗称的三性：合法性、客观性与关联性。有一点不符合的就不能作为证据。另外要提醒你的是，即使合法证据你也有权提出质疑，毕竟这样的录音只能作为参考证据不能作为主要证据，你可以提出其他证据反驳。
录音只能做辅证，没有法律规定强制性采纳为证据，要看主判法官的判法。你可以收集。另外你的出勤记录证明，你要是能够拿到复印件最好了，另外有门卡，工作证之类的证明，证明你曾经在该单位工作过。有了这一些证明，你就可以维权了。总体来说是这样的，偷听偷拍得来的证据如果侵害到了他人的合法权益，那么就不能作为定案依据，反过来说，如果没有侵害到合法权益就可以做定案依据了。
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