也谈律师在企业劳动关系管理中的作用

因企业解除劳动关系而引起的劳动争议最多。败诉的也大多是企业，究其原因有二：一是企业处理程序违法。《企业职工奖惩条例》、《广东省外商投资企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《私营企业劳动管理暂行规定》等都规定了企业解除劳动合同和对劳动者予以开除、除名、辞退等处分时应有的程序，包括容许本人申辩、经过一定会议讨论决定并征求工会意见的规定。医疗。我不知道劳动法规定的试用期。而许多企业都是在作出处理决定的当天即将劳动者赶出厂；二是企业举证不能。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条“在劳动争纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。由于企业不知道这个规定，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等来证明该员工严重违反了劳动纪律和厂规厂纪，而这些证据或是因证人与企业有利害关系证明力弱，或是因《处分公告》被员工予以否认不被采信。对此，我给顾问单位建议：一、在辞退书上增加“本人申辩”、“调查结果”、“工会意见”等栏目；二、每次违纪处罚都要让被处分人签名确认。另外，鉴于相关劳动法规对严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确规定开除、除名、辞退的条件；三、开除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式，应该说，这种方式是不具法律效力的。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，商品房买卖合同下载,全面启动《武汉市商品房买卖合同》网上签。本人不存在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号信封回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或用上述方式无法送达的情况下，可公告送达，自发出公告之日起，经过30日视为送达。所以，企业在作出上述处分决定时，应尽可能送达到被处分者本人，如找不到本人，则可采取电报这种土办法中特快专递的方式送达。在专递邮件上要尽可能详尽地记载邮件内容，以取得证据。四、实行规章制度签收制。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。对厂规厂纪要在入职时或是在入职培训记录上让员工签名确认厂规厂纪已经公示。(责任编辑：admin)