| 劳动关系存续期间，职工不能主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，只有解除劳动合同时可以申请享受。 按劳动合同法规定，工伤致残后如解除劳动合同单位或统筹应当支付。 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师 可以的，但要解除劳动合同或合同到期。 纵横法律网-山东平等律师事务所-宋晔明律师 狠明显的工伤，学习医疗事故。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金能获得支持。 可以的。 纵横法律网-山东恒岳律师事务所-于家亮律师 不可以，工伤保险条例中有明确的规定 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (责任编辑：admin) |
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