工会力推工资协商 职工获保最低工资

　　“涨了，待遇好了，大家都安心工作了。”谈起工资集体协商后带来的变化，达瑞兴钉业有限公司保洁员小张很是兴奋。他的这番话也代表了大兴区生物医药基地许多职工的心声。去年，这个基地签订了工资集体协议，约定辖区企业自聘保洁员等多个岗位的。

　　工资协商被提上日程

　　大兴生物医药基地成立于2002年12月，2010年成为中关村国家自主创新示范区生物医药产业基地。随着基地的快速发展，一些问题也随之浮上水面：企业间恶性竞争，彼此互挖技术骨干，导致职工频繁跳槽；有的企业保洁、门卫等工种工资待遇较低，人员流动性较大等。这些问题制约了基地的整体发展。

　　针对这种情况，大兴生物医药产业基地总工会将开展工资集体协商提上了日程。

　　“通过对园区内企业进行摸底调查，我们认真分析了各家企业的特点，提出首先建立覆盖建会企业的区域工资协商机制的工作目标。婚姻。在此基础上，规模以上企业签订独立的工资协议，且标准不得低于区域合同标准。”大兴生物医药产业基地总工会主席董翠说道。

　　工会上门宣讲谈薪

　　“我们先从园区的33家建会企业中筛选出了7名职工方的代表，并从其中选出一人作为首席代表。随后，我们又向职工代表认真讲解了工资集体协商工作的现实意义、具体协商过程中所需要解决的主要问题和必要的程序，为他们开展工资协商工作打下了基础。”董翠说道。

　　与此同时，生物医药基地总工会深入企业走访调研，既与职工交流，也与老板沟通，让他们认识到开展工资集体协商的意义。他们还根据企业、园区的情况开诚布公地提出了一些具体要求，以此形成了第一轮的协商条款。

　　“开始觉得没啥好协商的，可经过工会工作人员的讲解，我们明白了只有开展工资协商，才能留住人才。”北京民海生物科技有限公司负责人说。

　　协商过程一波三折

　　在经过充分的准备之后，大兴区生物医药基地工资集体协商开始进行，然而协商的过程并非一帆风顺。

　　“在工资集体协商中，企业方和职工方进行了激烈的讨论，中间还产生了不少分歧。http://www.5law.cn/info/a/sifa/hunyinjiating/2012/0109/78289.html。”董翠说，原来在第一轮协商过程中，职工方提出了最低工资标准为1300元，企业方代表提出了异议，他们认为像保洁、门卫，工作比较轻松，又没有什么技术含量，工资不宜高于最低工资。

　　职工代表则表示，“看大门的”虽然工作量不大，但也有一份责任，把他们的最低工资定在比北京市最低工资稍高一点，人力成本虽然提高了，但会给人一份温暖，也会增强他的责任心。

　　经过长时间的协商，最终双方达成了一致，确定了各个岗位的工资标准。对比一下婚姻。同时，建立职工工资正常增长机制也获得了双方的认可：生产经营状况正常，经济效益增长较快的企业，职工工资年增长率不低于8%；经济效益有所增长的企业，职工工资增长不低于3%；亏损企业经职代会同意职工工资可暂时不增长。

　　对于这个结果，劳资双方都非常满意。北京国药龙立自动化技术有限公司技术员小王说，工资协议签订后，大家的工资发放有了保障，所以工作热情也被点燃起来。（午报记者余翠平）

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