女工晚婚晚育应享受什么待遇

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女工晚婚晚育应享受什么待遇（发表于2003年3月27日《江南都市报》）问：我是某外资企业的女工，35岁结婚，38岁生育，企业给过我3天婚假，90天产假；产假期内只发基本工资，奖金全被扣掉了；哺乳期内无哺乳时间，我上班后无法母乳喂养孩子，工作时乳房又胀痛难忍，苦不堪言。请问该外资企业的这些做法符合我国法律的规定吗？答：（1）女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。听听婚姻。我国《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《江西省计划生育条例》规定：“职工晚婚晚育的，除享受国家规定的产假外，晚婚的增加婚假15日，晚育的增加产假30日。假期工资和奖金照发”。依照法律规定，你应享受18天婚假，120天产假；产假期间，企业应照发你的工资和奖金。婚姻法热点问题。该外资企业并不这样做，显然有悖我国法律规定。（2）《劳动法》规定：“国家对女职工实行特殊劳动保护”。《女职工劳动保护规定》中明确规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。该外资企业不给你哺乳时间的做法显然有悖我国法律规定，应予纠正。（李炎钦律师）