试用期与实习期的区别

　　一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

　　二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地。而学生实习所在的单位对于实习学生，听听创业园。不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

　　三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，你看http://www.5law.cn/info/a/sifa/hunyinjiating/2012/0221/169811.html。劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，事实上创业故事VC风险投资者们青睐年轻创业者的五点原因。但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

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