这两天不管是报纸还是网络的新闻中都在报道一则消息：我国拟延长产假由90天至14周。 当时我还真没反应过来，没明白14周是啥概念，然后仔细阅读了新闻内容才知道是把原来90天的产假延长为14周，我一计算无非是多了8天，但是我再一想不对啊，我们公司好几个同事生孩子休产假都是四个月啊，可四个月不是17周么？难道是我搞错了？ 所以，仔细查阅了相关文献。新版《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》里规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2 周。结婚条件。数据展示：顺产：98天；剖腹产：98（14周）+14（剖腹产2周）=112天。也就是说头胎生育即使是剖腹产的话产假最多才16周。 可再看看现行的产假：目前，参保单位女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。数据展示：顺产早育：90天 、顺产晚育：120天；剖腹产：90+15（剖腹产）+30天（晚育）+35（独生子女）=170天。 通过对两则法规的对比我们不难看出，最大的变化就是取消了原来30天的晚育产假，以及35天的独生子女假。可在我国按现在我国的基本国情来看，多数人都是在24岁以后才生育，这样基本都在晚婚晚育的行列，而且由于抚养子女成本过高，就按每家只有一个还在计算，不管是顺产还是剖腹产都可以享受至少120天的产假，而如果产妇办理了独生子女证，还可以增加35天产假即为120+35天，折合22周，也就是按照现行的产假每个孕妇确实可以休4个月以上的产假……这样算下来女职工的产假其实不是变多了，而是减少了。 而现在的修订法案这种一刀切的方式，看起来似乎增长了8天的产假，实际上是延长了少数人8天，却剥夺了多数人30天甚至更多天的产假，严格意义上来讲，是变相缩短了产假。势必引起多数女性的反对。 我一直在想，任何法制的变革，都是根据国情拟定的，如果真正的有利于社会，才要施行，可这则法规似乎完全背离了我国的国情，想知道婚姻。损害了女性的基本利益。因为新方案除掉了晚育产假，除掉了独生子女产假，这一下就拿掉了60多天的产假。 难道现在我们的社会不提倡晚育了么？不提倡计划生育了吗？难道晚育的女性，只要一个还在的女性不应该享有这样的政策了么？总之这个条款是让人越来越看不懂了！ 再者说一下产假虽然国家一直有规定，但是一旦女性面临生产，也就面临着失业，真正能享受到产假的，在我国也只有国企的职员吧。像我们单位，还是私有企业中比较好的单位，即使这样，员工在生育的四个月里要么你主动离职，要么只能拿到这个城市的基本工资，还要扣除保险，别说有什么生育补助，根本是天方夜谭，休产假的四个月里，你的社保由你个人全额支付，同时只付给你基本工资，这样四个月下来你拿到手的也就不到2000元钱…… 想起来上个月徐州的一则新闻，一已年过30的职场女性，为了把握住升职的机会，瞒着丈夫去做了人流……这虽然只是职场女性生活中的一个个例，但是从某种程度上来讲，职场女性面对生育与职业抉择也是充满辛酸与无奈的，因为一旦生育可能即面临着失业的风险。 所以，我想国家如果真的想保护女性员工生育的权益，不是做什么表面文章，而是应该督促用人单位建立一个生育期间内合理的薪金制度，合理的用人制度，把政策法规执行到位。而且不能把女性生育的所有负担都强加给用人单位，而是国家应该对晚婚的第一胎女性，给予一定的补助或者给企业一定的奖励，这样才可能真正的使企业和员工之间的利益达到平衡。 TAG: (责任编辑：admin) |
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