■案例：
柳女士于2007年国庆节在老家与丈夫举办了结婚典礼，因当时尚未达到结婚年龄，加之近几年两人在北京忙于工作，因而一直没有时间回家乡补办结婚登记。2007年底，柳女士怀孕，于2008年8月生育，休息了将近两个月后重返工作岗位。
在她还沉浸在初为人母的喜悦之中时，不愉快的事情却发生了，经单位告知因其未办理结婚登记，属非婚生育状况，依照单位规定，听说婚姻。柳女士并无享受产假的权利，在其歇假期间，不能为其支付工资。在与单位辩驳无果的情况下，柳女士来到律师所咨询。

■答复：
律师给出了如下答复：女性职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，但它应该是以符合《婚姻法》建立合法婚姻关系和计划生育政策为前提的。
国务院关于《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”劳动部工资局关于《女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》的答复：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”
鉴此，女职工在非婚生育休养期间，单位可以不予发给工资。依照我国《婚姻法》规定，柳女士虽与丈夫办理了结婚仪式，但从未办理结婚登记，在法律上，两人的婚姻并不受法律保护，因而其目前的状况依然属于非婚生育，违反国家计划生育政策，单位不给其发放工资的做法是有法律依据的。

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吴丁亚律师、法律顾问北京市蓝石律师事务所

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