为鼓励计划生育，我国的劳动法不仅规定?了婚假产假，还对晚婚晚育的人群分别规定了奖励性质婚假产假，由于晚婚晚育的普遍性，晚婚晚育婚假产假在职场也是普遍存在的。由于各地方婚假产假规定的差异较大，本文搜集了北京市的婚假产假规定及晚婚晚育婚假产假规定，供北京的人力资源及职场人士参考。 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的带薪休假待遇。 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 第二十一条(二) 女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，直系亲属。算作劳动时间。 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（[1980]劳总薪字29号） 为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。 另外，可以根据路程远近，另给予路程假。 其他规定： 中华人民共和国母婴保健法实施办法 劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答 法规解读： 1、除了国营企业，其他企业的婚假是没有法规保障的，但有3天婚假的习俗已得到各界广泛认可； 2、晚婚晚育婚假，各地的规定差异非常大，参考各地政策； 3、女职工除了可享受90天产假和晚育假之外，还可以申请再增加产假三个月，无论单位是否批准，申请不申请是员工的自由； 4、除以上国家级、北京市的法规外，各省市根据自己的情况，也制定了一些相关的地方性法规。 其他婚假产假相关文章： 休了产假，还能休年假吗？ (责任编辑：admin) |
 |
|
|
律师加盟热线：400-8919-913 |  |
律信通 |
|
