预防劳资纠纷,避免用人风险 u 笔迹学使用技术: 掌握员工工作状态

7月16日《招聘入职阶段劳资风险预防》讲, 昆政办〔2010〕205号昆明市人民政府办公厅关于印发预防和处理集体劳动争议规定的通知各县(市)、区人民政府,市政府第十六条建立劳资纠纷多发用人单位黄牌警示和红牌干预制度。人力资源和社会保障相关部门每季度召集一次涉及人力资源

民营企业遭遇强“寒流” 波及高利润行业(1), 识破求职动机 u 心理测评技术与应用 :实现“用人适岗”人度其才,适岗适用,避免用人风险 u 笔迹学使用技术: 掌握员工工作状态,职场情报时时在手 u 劳资纠纷与用工管理 :领会预防和化解劳资纠纷的奥秘一、揭开招聘简历的真相: 1、招聘简历的

企业规章制度在处理劳资纠纷中的重要性, 此外,还要完善劳动争议仲裁和诉讼制度,整合现有资源,简化处理程序,及时化解劳资矛盾。四、加强劳动执法,建立劳动争议预警制度,通过危机干预制度预防群体性纠纷的发生。要预防和减少劳资纠纷,一方面要加强劳动执法,完善劳动监察;另一方面要

王希平教授谈“人身伤害的预防与应对”, 首先要明确对方的意图可能是什么,这些人你认不认识,是不是股权纠纷、债权纠纷、民事纠纷、劳资纠纷,还是来路不明的流个人人身意外伤害的案件和预防要点。在这里我要跟各位共同谈谈儿童的安全案例及安全防范要点,这是我们今天要讲的重中

昆明市预防和处理集体劳动争议的规定, 鉴于越来越多的劳资纠纷,10月18日佛山顺德也举行了类似的预防和化解劳资纠纷工作会议。今年前三季度,劳资纠纷数量呈上升趋势。但记者在查询劳资纠纷的具体数据时,有关部门却表示不便公布。据报道,近四个月,珠三角劳资纠纷增长近三成

美国式工会是否解决劳资纠纷的仙丹妙药?, 以及劳动者法律自我保护意识逐步加强,劳动争议和劳资纠纷日益激化,并对构建和谐的劳资关系提出了新的挑战。案例:全球积极预防劳动争议和纠纷,是企业管理工作的重点。 1.建立有效的预防机制,每月通报用工情况和相关法律趋势分析,成为主

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