劳资纠纷案例_中国法律网5Law.cn

我是公司职员，在进公司上班四个多月，没有签订劳动合同，我现在需要辞职，公司却说要等到下个星期六才能离开，理由却是需要找一个能跟我交接工作的人，合同纠纷案例。而且这样还得扣我半个月的工资，请问这合理吗?我需要怎么做？？
公司让你下个星期六离职也是合情合理的，毕竟工作需要有人交接的。诈骗罪。但是扣你工资就违法了，如果真的不给你，你可以去当地的劳动保障部门去投诉。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司给你购买保险没有？如果没有可以直接解除劳动合同，并全额支付工资。建议你保留工作的所有证据(工作证、考勤卡等），对比一下诈骗罪的构成要件。离职时和用人单位谈谈，尽可能商议解决，如无法商议那你需要通过司法途径来解决了！
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