预防劳资纠纷,只要你在试用期内付出

劳资纠纷,当然不合理。既然你是在试用期内，单位可以辞退你，而且不用支付相关经济补偿。但这并不等于说你在试用期内的权益就没有任何保障了。只要你在试用期内付出

劳资纠纷,你属于轻微违反单位的规章制度，也没有给用人单位造成重大损害的，单位不能以此为由开出你，更不能罚款400元(要求返还）。每月加班时间超过36小时属于违法，

劳资纠纷问题,首先，根据你个人意愿你可以同意或不同意调动，想知道纠纷。若就你的工资福利待遇和环境条件不变的情况下，应配合厂方的生产经营需要，毕竟金融海啸的恶劣环境下企业能够

劳资纠纷,学校安排的，首先找学校老师帮忙，我们以前也是遇到过这么黑心的老师，把我们带到一个烂厂，让我做牛做马，他还拿提成。后来我们不干了，直接找他，他给

劳资纠纷,你好，学校无故克扣5000块钱是违法行为，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。是哪个缺德的学校啊？怎么可以随便克扣老师工资呢？什么叫集资款啊？集资是

劳资纠纷,关于这个问题没有详细地明确的法律解释。还存在一定的争议。部分人主张，违约金无效，主要是从公平角度，和保护劳动者的权益的角度出发。部分人主张违约金

(责任编辑：admin)