东莞劳资纠纷,你的情况是可以拿双倍工资的

与公司劳资纠纷,不愿也不行，必须的。否则违规，甚至违法。有的地方允许上两险，你不妨多花花时间和这些员工去沟通一下。其实纠纷。不愿意购买社保的员工我建议你公司不

关于规避劳资纠纷的话题,首先，带上证据材料去你公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，现在劳动仲裁是不需要钱的！其次，你的情况是可以拿双倍工资的！依据劳动合同法第六条用人单位

劳资纠纷咨询,如果你有证据证明单位是辞退你了，当然可以不用去上班了，你可以申请劳动仲裁，但首先你要先想好要求什么。第一种情况是你不想在那里干，那就可以根据《

如何避免劳资纠纷???????,2010年9月19日我在广东某昆虫研究单位应聘了工作，工资为1800元，到了9月30日，由于该公司反口，说我的大学本科只能套1400的工资，由此我提出辞职。就入

关于劳资纠纷问题。求助各位！,找劳动监察大队，做仲裁。你好！依据《劳动合同法》23、24条，有关保密义务和竞业禁止的规定，劳动关系双方可以约定上述相关规定，并未要求必须约定。

劳资纠纷问题,没有解决，最近的焦点还在是否添加硬性工资帽和球员在赛季末是否还能分能百分，最终他们同意在当地时间本周三或周四再次开会进行谈判，本周四，现有的劳资

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