劳动合同纠纷,那需要双方协商好才能够签的

劳动合同纠纷,补充回答： 1、先前你说合同没有给你们一份：这是违反《劳动合同法》的行为，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉解决。 2、现在又说没合同：到底是没

劳动合同法纠纷,如果期间又重新签合同，那就是变更劳动合同了，那需要双方协商好才能够签的，如果单方面擅自更改的话，可以让其给予补偿。有需要可以联系广州律师 W@

劳动合同纠纷,另外认真对照《劳动合同法》第36至45条的规定，如果用人单位解除劳动合同情况和程序符合该法规定，则按第46、47、50条和《劳动合同法实施条例》第27条的

如何解决此类劳动合同纠纷？,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者

劳动合同纠纷案件,2008年以前的部分超过追诉期，劳动纠纷仲裁时效是1年，前面的合同到期后未能及时主张补偿金的，已经很难再主张了至于双倍工资，需要满足条件：1，必须自2008

劳动合同纠纷,为此我想看我所签的合同里是否有这样的条例。公司以上交劳动局认证为由拒绝广东胡律师：单位这是违法的，你可以要求单位支付你半个月工资的经济补偿；

劳动合同赔偿纠纷,到劳动仲裁申请未签劳动合同期间的双倍工资。请到当地的劳动监察部门去处理。可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。点击“上海小律师”（用户

劳动合同纠纷哪里可以解决？,过了六个月都没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资以及为你补交欠缴的

劳动合同纠纷好处理吗？,1.如果你们劳动的劳动合同没有约定，还有企业的规章制度没有相关扣款规定的话，企业不能扣你的工资，关于扣工资的问题，我建议您去劳动保障行政部门（企业

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