劳资纠纷,你属于轻微违反单位的规章制度,也没有给用人单位造成重大损害的,单位不能以此为由开出你,更不能罚款400元(要求返还)。每月加班时间超过36小时属于违法, 什么是劳资纠纷,劳资纠纷也称为劳动争议,顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 劳资纠纷,关于这个问题没有详细地明确的法律解释。还存在一定的争议。部分人主张,违约金无效,主要是从公平角度,和保护劳动者的权益的角度出发。部分人主张违约金 劳资纠纷问题,2010年9月19日我在广东某昆虫研究单位应聘了工作,工资为1800元,到了9月30日,由于该公司反口,说我的大学本科只能套1400的工资,医患纠纷的原因。由此我提出辞职。就入 NBA劳资纠纷解决了吗,虽然没有签订合同,但是你有工资条和公司签订的一些协议 作为证明。事实劳动关系嘛现在你可以干很多事了。首先, 没有签合同(当初你要求签但是不肯帮你签 关于劳资纠纷问题。求助各位!,劳动法第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 劳资纠纷,我的劳资纠纷,申诉书09年11月13号提交给了东坑劳动分局,11月25号接到东莞本案属于劳动争议仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳资纠纷咨询,首先,带上证据材料去你公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,现在劳动仲裁是不需要钱的!其次,你的情况是可以拿双倍工资的!依据劳动合同法第六条 用人单位 劳资纠纷,不愿也不行,必须的。否则违规,甚至违法。 有的地方允许上两险,你不妨多花花时间和这些员工去沟通一下。 不愿意购买社保的员工我建议你公司不 (责任编辑:admin) |