预防劳资纠纷,说我的大学本科只能套1400的工资

劳资纠纷,你属于轻微违反单位的规章制度，也没有给用人单位造成重大损害的，单位不能以此为由开出你，更不能罚款400元(要求返还）。每月加班时间超过36小时属于违法，

什么是劳资纠纷,劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

劳资纠纷,关于这个问题没有详细地明确的法律解释。还存在一定的争议。部分人主张，违约金无效，主要是从公平角度，和保护劳动者的权益的角度出发。部分人主张违约金

劳资纠纷问题,2010年9月19日我在广东某昆虫研究单位应聘了工作，工资为1800元，到了9月30日，由于该公司反口，说我的大学本科只能套1400的工资，医患纠纷的原因。由此我提出辞职。就入

NBA劳资纠纷解决了吗,虽然没有签订合同，但是你有工资条和公司签订的一些协议作为证明。事实劳动关系嘛现在你可以干很多事了。首先，没有签合同（当初你要求签但是不肯帮你签

关于劳资纠纷问题。求助各位！,劳动法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

劳资纠纷,我的劳资纠纷，申诉书09年11月13号提交给了东坑劳动分局，11月25号接到东莞本案属于劳动争议仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳资纠纷咨询,首先，带上证据材料去你公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，现在劳动仲裁是不需要钱的！其次，你的情况是可以拿双倍工资的！依据劳动合同法第六条用人单位

劳资纠纷,不愿也不行，必须的。否则违规，甚至违法。有的地方允许上两险，你不妨多花花时间和这些员工去沟通一下。不愿意购买社保的员工我建议你公司不

(责任编辑：admin)