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法律咨询——劳动纠纷,解除原因？索要经济补偿金，此外要看单位解除劳动合同的原因，看劳动者和用人单位究竟谁有过错，具体问题可以 2011年9月签的？那合同

劳动争议咨询,合同期内单位开除员工或者说辞退员工，应当有劳动合同法规定的情形，否则就构成违法解除劳动合同。员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。证明材料包括劳动合同书

温州在线法律咨询（劳动争议）,1，你可以在工作地劳动仲裁 2，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费

劳动纠纷咨询,4、根据我国劳动合同法，不签合同仍在岗位视同事实劳动合同。 5、其他情况律师和劳动合同法会告诉你们的。请问没有签订劳动合同的怎么办。我是一位

劳动纠纷咨询,不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

劳动纠纷在线咨询,我于08年10月初到现公司工作，并于12月转为正式员工（有劳动合同），1月底如果问题严重的话，那你可以通过仲裁的方式来维护自己的权益。具体每月的工资

劳动纠纷法律咨询,1、可以要求公司对你进行赔偿。如果公司未依据法律解除你，你的赔偿标准为：每满一年支付一个月工资*二倍的标准向劳动者支付，但最高不超十二年。 2、按

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