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跪求高人指点毕业论文!关于劳动争议处理疑问!神啊救救我吧!主要搞定疑问(需用文字展开详细描述)(1)、为申请方写一份劳动争议仲裁申请书;(2)、仲裁受理后，针对庭审结果写一份劳动争议仲裁裁决书;(3)、如一方当事人不服仲裁结果，要求诉讼的，再为其写一份劳动争议民事诉状;(4)、为另一方当事人写一份答辩状

劳动争议仲裁申请书仲裁申请书格式仲裁申请书申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要小心写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人:(签名或盖章)XXXX年XX月XX日附:一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据XX份;三、其他材料XX份。仲裁申请书写提要(仅供参考)一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。二、"请求事项"是申请人请求仲裁委员会搞定劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对搞定劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资×元、责令被诉人赔偿经济损失×元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当"四要四不要":一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，星期密考虑，力求星期到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，能不能在规定期限内变更或者提出新的请求。此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。三、"事实与理由"是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。(一)事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括:(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人个人也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。叙述事实应当"六要六不要":一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。事实必须有证据来证实。所谓证据，便是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是:(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。普通是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写普通是在叙述事实时便随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。(二)理由在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面:一是认定案件事实的理由:二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到"三要三不要":一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。理由的书写，比如:"综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据×法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。要是案情比较简单，事实和理由能不能合写，不用分段处理。四、书写申请书应小心的疑问1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负啥责任，应负多大责任等。2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要小心以法律作为依据，小心准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明个人主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要小心防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的疑问要说清说透，枝节疑问、次要疑问则可写得概略一些。切忌关键性疑问没有说清楚，与案件无关或者关系小的内容又说得过多。《中华人民!----分享QQ空间QQ朋友新浪微博人人网豆瓣关于劳动争议处理疑问这方面的文章不太好写，您能不能到找别人帮您写一下。我晓得一家，他们的文章写的好，完成文章,满意再付费的.加他为好友便行:一零③七二五二⑥五七(责任编辑：admin)