劳资纠纷,因为超过一年未签订书面合同视为签订了无固定期限的

合同劳资纠纷,根据《劳动法》及相关行政法规、司法解释的规定，在试用期内，劳动者和用人单位都可以解除合同，用人单位解除合同的，不受提前通知劳动者和支付补偿金的限制

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NBA的劳资纠纷是怎么回事？,公司补签合同的行为是合法的。如果你当时不签就好了，因为超过一年未签订书面合同视为签订了无固定期限的合同，就不存在到期的问题了。现你的合同是到11年

年关将近，如何避免劳资纠纷的发生？发生后如何处理？,1、保险可到社保局投诉要求单位补缴。 2、签订劳动合同以及缴纳社会保险的时候就会涉及存档的问题了。您先把合同和社保的问题解决了当中自然就会有关档案的

广州萝岗区劳资纠纷,1.首先无正当理由扣员工工资是违法的。任何扣款都需要是由员工本人确认的合理的扣款。未发生的，并且不能确定发生多少的费用不可以提前预扣。唯一能代扣代缴

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