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劳资纠纷,因为超过一年未签订书面合同视为签订了无固定期限的

时间:2012-02-11 21:55来源:红烧肉 作者:李伟 中国法律网
合同劳资纠纷,根据《劳动法》及相关行政法规、司法解释的规定,在试用期内,劳动者和用人单位都可以解除合同 ,用人单位解除合同的,不受提前通知劳动者和支付补偿金的限制 

大家看看我的劳资纠纷问题 我该怎么办,打工想赚钱进不了正规的,小公司收下了又担心被告,出现纠纷了是双输,劳资纠纷论文。员工拿不了多少钱,民事纠纷在线咨询。但名誉丢了,公司也不会因此就按劳动法。  

NBA的劳资纠纷是怎么回事?,公司补签合同的行为是合法的。如果你当时不签就好了,因为超过一年未签订书面合同视为签订了无固定期限的合同,就不存在到期的问题了。现你的合同是到11年 

年关将近,如何避免劳资纠纷的发生?发生后如何处理?,1、保险可到社保局投诉要求单位补缴。 2、签订劳动合同以及缴纳社会保险的时候就会涉及存档的问题了。您先把合同和社保的问题解决了当中自然就会有关档案的 

广州萝岗区 劳资纠纷,1.首先无正当理由扣员工工资是违法的。任何扣款都需要是由员工本人确认的合理的扣款。未发生的,并且不能确定发生多少的费用不可以提前预扣。唯一能代扣代缴 

(责任编辑:admin)
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