关于确立劳动关系有关事项的通知 

劳社部发〔2005〕12号 

   一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。想知道医患纠纷如何处理。

     (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

    ( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，你知道学生实习安全协议书。从事用人单位安排的有报酬的劳动；

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

   二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

   (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

   (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

   (四)考勤记录；

   (五)其他劳动者的证言等。我不知道河北省养老保险条例。

  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2倍工资。