欢迎大家查看正版/企业劳资纠纷化解对策(人力资源管理法律顾问全书)/企业人力，51拼摊网正在打折优惠中，为您精选的产品是来自浙江杭州，仅剩不多了，听听劳动合同到期通知书。目前优惠价81.50每份，欢迎大家购买。本产品来自淘宝网实名店铺，安全可靠，店主墨马图书音像专营店热忱为大家解答各种产品问题。学会纠纷。有兴趣的可以点击进入店铺查看按钮，跟墨马图书音像专营店详细了解。

出版社:法律出版社类别:政治法律开本:16开开作者:吴圣奎ISBN页数:727出版日期:2011-05-01第1版第1次印刷吴圣奎北京市亿达律师事务所劳动法律事务部主任，资深人力资源管理法律顾问，擅长公司、投资和信托法律事务，对外经济贸易大学法学院国际法学在读博士生(信托法方向)，劳动纠纷的举证责任。中国法学会会员，中国法学会国际经济法学会会员，北京市经济法学会理事，法定节假日有哪些。北京市律师协会金融衍生品法律专业委员会委员，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。吴圣奎曾经和正在为国内外政府部门、包括众多世界五百强企业在内的国内外知名企业、各类事业单位、经济组织和国内外自然人提供优质的法律服务。吴圣奎在《人民日报》等报纸和期刊(包括多家核心期刊)上发表过多篇文章和论文，有劳动法著作和其他法律著作出版，多次担任媒体法律节目的嘉宾主持，在多地举办过劳动法和其他讲座。《企业劳资纠纷化解对策》共分六大章，从用工成本评估、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除和终止、人力资源管理监督和劳动争议等六个方面对企业人力资源管理过程中的问题进行了风险提示和应对策略指导。《企业劳资纠纷化解对策》作者吴圣奎根据最新法律、法规、司法解释、规章及其他规范性文件，结合实战案例分析，从各个方面对企业员工管理可能涉及的风险逐一阐述，为企业提供防范与化解之道，使企业能够尽量避免劳资纠纷，减少企业损失，降低企业用工成本，构建和谐劳资关系。第一章用工成本评估第一节用人单位一、哪些用人单位适用《劳动合同法》二、非法用工单位和特殊用工单位的用人成本评估第二节劳动者合法使用劳动者的用工成本评估第三节用工方式一、当前用人单位用工方式上的主要问题和基本选择方略二、一般劳动关系下用人单位的用工成本评估三、特殊用工方式下用人单位的用工成本评估四、特殊工时工作制以及特殊工资支付制度环境下的用工成本评估五、非劳动关系下用人单位的用工成本评估六、小结第二章规章制度第一节规章制度的效力和主要种类一、规章制度的效力二、用人单位需要哪些最基本的人力资源管理制度第二节规章制度的制定、修改和执行一、规章制度的制定和修改二、规章制度的执行第三章劳动合同的订立第一节劳动合同订立前的有关问题一、用人单位在招聘前应当考虑的一些与法律相关的问题二、招聘过程中的法律问题第二节劳动合同的订立和相关问题一、劳动合同的签订形式和劳动关系的确认二、劳动合同的期限三、劳动合同的内容四、劳动合同的效力第四章劳动合同的履行第一节劳动合同的履行一、劳动合同的履行和变更二、工作时间三、休息休假四、薪酬管理五、绩效考核六、劳动者培训七、劳动者保护八、集体合同问题第二节社会保险一、社会保险综合问题二、基本养老保险三、基本医疗保险四、工伤保险五、失业保险六、生育保险第五章劳动合同的解除和终止第一节劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除的基本问题二、协商一致解除劳动合同三、劳动者通知解除劳动合同四、用人单位解除劳动合同五、劳动合同的终止第二节劳动合同解除和终止的相关问题一、合法解除和终止劳动合同的经济补偿二、违法解除和终止劳动合同的有关问题三、劳动合同解除和终止的有关程序第六章人力资源管理监督和劳动争议第一节人力资源管理监督一、人力资源管理监督概述二、工会对于人力资源管理的监督三、劳动保障监察第二节劳动争议一、劳动争议的概念二、劳动争议的协商和调解三、劳动争议仲裁四、劳动争议诉讼

回复帖子