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妥善处理劳资纠纷问题探析-劳动法案例-中国劳动纠纷网, 劳资纠纷处理我是在广东东莞一个厂里做保安的，我们当初和厂里签的合同是五天八小时工作制，但我们一直是上的24天12小时制，我们一共签了两次合同，一次一年，你知道简易劳动合同范本。

审慎处理劳资纠纷 - 最高人民法院人民法院报, 审慎处理劳资纠纷作者：经济纠纷起诉状。江苏省睢宁县人民法院倪其亚面对日益增多的劳动争议案件，人民法院应依法慎重审理，找准双方争议的焦点，进行提高企业经营管理者和劳动

劳资纠纷处理-免费法律咨询-中国法律网(), 4、切实加强劳动合同管理。当前要把非公有制企业作为加强劳动合同管理的重点，并对劳资纠纷发生较多的非公有制企业，劳动保障监察部门要予以建档和进行重点监控，

当前劳资纠纷剖析及处理--《人大建设》2009年08期, 当前位置：首页驻海外联络处企业商务指南企业经营管理篇 §27.发生劳资纠纷这样发生纠纷，不但应按照规定标准额外支付加班工资，而且劳动者可随时解除劳动合同

探讨如何妥善处理劳资纠纷问题(3) - 中国法律网经济仲裁, 沈和玉日前，在我原来服务过的一家大型民营家具公司发生了一件基建工人专砍公司白领管理人员的事件。起因是由于基建工人不满被公

劳资纠纷因何而起-人事管理-管理文库, 2010年7月20日劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，

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