| ，欢迎咨询 我是河北邢台的，去年8月份跟山东章丘一家私企签订一年劳动合同，但是自从过完年后公司一直让我在家等，而且扣着工资也不给，我该怎么办，已经歇了一个多月了，跟厂里联系也无人理睬，曾经想到过仲裁，但看到现在各种各样的潜规则，真的一点信心没有，还有，合同里有一条就是公司可以单方面无条件解除合同，我当时也提出过异议，但公司说合同都是这样印的，一般这样的事不会发生，我也就这样签了，请问各位大虾这条有效吗，哪位给支个招，欠薪一万元左右 你好，我在一事业单位工作已近30年，为全额拨款编制事业身份专业技术人员，非属公务员管里，适用劳动法侓。单位在将我从事工作的一块资产转售给了另一家企业[该企业为独立的第三方，和我单位没有法侓关系]后，突然向我等下发了一份岗位确认书》。内容为:'根据《。会议纪要》精神，确定*同志在职其间的岗位在*公司，请于*月*日到*公司报到。具体待遇等按《纪要》有关规定执行'。即要我去该公司上班至退休再回本单位办理退休手续，其间由该公司管理并发放报酬待遇。这在法侓上应认定为:是'岗位调整'吗?还是别的什么?在法侓上对'岗位调整'是什么解释的?请老师能予以详细指点，谢 可以申请劳动仲裁 单位解除劳动合同需要符合法定的条件，不得随意解除的，如果约定的解除条件违法，那么该条款是无效的。 单位解除劳动合同需要符合法定的条件，不得随意解除的，如果约定的解除条件违法，那么该条款是无效的。 手机上天涯，随时围观热点: 手机上天涯，随时围观热点: 我于2009年9月进的公司，合约为三年，公司于2011年1月30正式通知裁员。我的工资超过本地平均工资三倍。 以上为背景 --- 现在遇到的几个问题是: 1，公司于1-30通知要求按本地平均工资的三倍*1.5倍(在公司服务年限)+提前一个月通知费，本人不同意。---是否有可谈判空间? 2，基于本人不同意，遂与公司展开拉锯战，从1-30到今天(3-5)，我每天按时到公司上下班，那这期间我与公司的合约是否仍然生效?公司是否应该正常支付这一个多月的工资?(由于对劳动法不熟，看了半天，也没找到相对应的条款，好心律师帮忙指出具体劳动法是哪条有规定的哈。，。) 麻烦楼主啦。很急，明天要最后和公司摊牌，在线等。谢谢! 2、后续上班期间须支付工资 手机上天涯，随时围观热点: 1.如果公司不跟我续签，该怎样赔偿? 2.如果诉讼，我应取得哪些应诉证据? 谢谢! (责任编辑：admin) |
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